El teletrabajo es cada vez más relevante a la hora de atraer y retener talento. Las empresas son conscientes de ello, de modo que muchas ya apuestan por planes de trabajo híbridos. Además, según un informe elaborado recientemente por Poly, el 72% de los directivos observa que el trabajo desde casa supone un incremento en la productividad.  

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Cal Newport, profesor de Computación en Georgetown que ha publicado "Céntrate (Deep Work)": "Dentro y fuera de la oficina tenemos que luchar contra la hiperconexión adictiva y compulsiva a todas horas con varias pantallas, aplicaciones, redes..., que también impide la concentración para el tipo de trabajo profundo que es el único que hoy genera valor."

El Gobierno acelera la implantación en el mercado laboral del Mecanismo RED, introducido por la reforma de diciembre de 2021. Dicho mecanismo se concibió como fórmula adicional a los tradicionales expedientes para reducir la jornada o suspender los contratos de los trabajadores afectados, siempre de forma temporal. 

La situación de conflicto que se está viviendo actualmente en Ucrania ha provocado una movilización sin precedentes en el sector empresarial. Son muchas las compañías que activan protocolos para enviar donaciones, auxilian a sus trabajadores y definen estrategias en la zona bélica.

En España, el modo remoto ha dejado de ser la opción preferente para el empleo y se mezcla con el presencial. La opción mixta ha crecido hasta 15 puntos en un año. El cambio de tendencia ha hecho que progresen algunas costumbres digitales, como el uso de asistentes de voz como Alexa y de otras aplicaciones como Teams para realizar videoconferencias. 

Según un informe, únicamente un 32% de los puestos de alta dirección en las empresas medianas catalanas están ocupados por mujeres. Este dato es dos puntos inferior con respecto al dato del año 2021. Con esta cuota de representación femenina, Catalunya queda por debajo de las medias europea y española. 

Tras la pandemia de coronavirus el nuevo modelo de trabajo 100% flexible se ha ido imponiendo y ha traído una consecuencia cada vez más visible: la reducción a la mitad de los contratos a tiempo parcial y de las reducciones de jornada. 

En España, los datos son reveladores en materia de ciberseguridad. Apenas el 20% de los profesionales que deben velar por la seguridad en la red posee una formación adecuada y, según un informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, el 40,1% de las organizaciones reconoce que recicla el talento procedente de otros departamentos hacia el área de ciberseguridad.  

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