Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han advertido de que harán falta 121 años para poner fin a la brecha salarial en España, después de que esta haya aumentado en 33 euros durante el último año. En la actualidad, las mujeres cobran 4.948 euros menos que los hombres.

Xavier Marcet, presidente de la consultora Lead to Change: "La complejidad es enladrillar el cielo con indicadores. Siempre habrá nuevos sensores, siempre habrá más datos, siempre habrá nuevas espirales exponenciales de indicadores. Lo importante es usar esos datos e indicadores para no perder el rumbo y para diferenciarnos. Lo importante es tener indicadores que nos ayuden a gestionar la complejidad, no a incrementarla."

En pleno debate sobre la creación de un pasaporte de vacunación frente al Covid-19 con el objetivo de reanudar la economía y el turismo, surge la pregunta sobre si este certificado podría tener algún tipo de aplicación en el ámbito laboral. Por ejemplo, a la hora de recomendar la reincorporación a las oficinas, para el mantenimiento del teletrabajo en el caso de los empleados que no presenten inmunidad o, en casos más extremos, a la contratación de quienes ya estén vacunados.

La justicia considera justificado el cese disciplinario de una empleada que llegó a cruzar hasta ocho llamadas diarias con una compañera para tratar asuntos personales. 

La pandemia ha acelerado la incorporación de nuevas herramientas digitales en los departamentos de recursos humanos que han cambiado la forma de relacionarse con los empleados, los métodos de reclutamiento y las dinámicas de trabajo.

Países como Rusia reparan y mantienen maquinaria e infraestructuras gracias a soluciones remotas basadas en la inteligencia artificial o la realidad virtual.

Durante la campaña electoral catalana ha ido calando en la opinión pública la idea de que faltan liderazgos convincentes al frente de las formaciones políticas. Esta percepción es fruto de los parámetros que solemos utilizar en Occidente para evaluar a los líderes, basándonos en su carisma personal y su capacidad de comunicación. A nadie se le escapa que ambas virtudes son relevantes a la hora de generar adhesiones, pero no deberían ser suficientes si lo que en realidad queremos valorar son las competencias para gestionar proyectos y coordinar equipos.

El Gobierno puso en marcha en 2017 el plan para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal. Este documento se caracteriza por la ausencia de determinada información que pueda ser causa de discriminación en el proceso de selección, como puede ser el sexo, la edad, la nacionalidad, el estado civil, el nombre o la foto. 

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