En los tiempos del del #BlackLivesMatter o del #MeToo, explorar nuestros sentimientos de alteridad puede ayudarnos a descubrir todo aquello que tenemos en común con nuestros/as compañeros/as de otras etnias o realidades, sean cuales sean. La consultora y coach Sabah Alam Hydari, expone en McKinsey Quarterly el método que ha desarrollado para fomentar la integración entre distintas personas y que denomina “Ciclo de forja de la inclusión en los equipos”. 

Parece claro que en el futuro próximo el mundo del trabajo sufrirá una transformación significativa. Forbes explica que los freelancers van a adquirir un papel más relevante dentro de los equipos de colaboradores de grandes organizaciones. De hecho, ya está pasando en lugares insospechados como una empresa subsidiaria del gigante energético ruso Gazprom. 

La inteligencia social es cada vez más una cualidad necesaria no solo para dirigir bien, sino para crear, cada uno de nosotros, nuestro propio ecosistema de trabajo fluido y amigable. No hablamos de cociente intelectual sino de la habilidad para saber moverse en el entorno y para generar confianza en la relación con los demás. Son las conocidas como la inteligencia matricial y la inteligencia relacional. 

El coronavirus ha obligado a las organizaciones a poner el foco en la salud mental de sus trabajadores. Luchar contra el estrés, la ansiedad, la depresión y los problemas de concentración se ha convertido en una prioridad, especialmente para las grandes empresas. Muchas de ellas han puesto en marcha proyectos de bienestar laboral enfocados a dar respuesta a estas problemáticas. 

Recientemente EMCC (European Mentoring & Coaching Council) ha actualizado su definición de Mentoring. El mentoring es una relación de aprendizaje que implica el intercambio de habilidades, conocimientos y experiencia entre un mentor y un mentee a través de conversaciones de desarrollo, intercambio de experiencias y modelo de rol. La relación puede cubrir una amplia variedad de contextos y es una asociación bidireccional inclusiva para el aprendizaje mutuo que valora las diferencias.

La vacunación contra la Covid-19 ha abierto un nuevo debate en el ámbito empresarial y en el jurídico. ¿Las empresas pueden obligar a los trabajadores o candidatos a ocupar un puesto de trabajo a vacunarse. En algunos países como el Reino Unido algunas organizaciones ya han empezado a exigirlo. Sin embargo, según apuntan los expertos, esta exigencia no podría aplicarse en España, salvo algunas excepciones.

Uno de cada cuatro empleados dejaría su puesto de trabajo si la empresa eliminara las medidas de trabajo flexible que implementaron con motivo de la pandemia de coronavirus. Es lo que se desprende de un informe elaborado por la compañía de soft­ware para recursos humanos Personio. En concreto, el 18% de los empleados califica su dimisión como probable y el 7,4% como muy probable.

Las denuncias sociales de los trabajadores fuerzan a algunas empresas a cambiar el paso e implantar métodos de escucha a sus plantillas.

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