La parálisis en la contratación de las empresas, sumada al aislamiento de los becarios derivado del teletrabajo, complica la transición de los estudios al mercado laboral. El mal uso, cuando no fraudulento, de la figura del becario ya era una asignatura pendiente antes de la pandemia tanto en el sector privado, como en las universidades.

Los expertos creen que los jóvenes serán los grandes perjudicados por la crisis económica provocada por el Covid-19 y reclaman cambios en la formación y reformas para acabar con la excesiva temporalidad del empleo juvenil, como reforzar la Formación Profesional (FP) y reducir la brecha entre los costes del despido para los contratos temporales y fijo, entre otros. Esta es una de las principales conclusiones del Consenso Económico, correspondiente al primer trimestre de 2021, que elabora PwC a partir de la opinión de un panel de más de 400 expertos, directivos y empresarios.

El Ministerio de Trabajo convocó ayer a la patronal y a los sindicatos para modernizar el mercado laboral. Si bien, la cita era más concreta: se trataba de reactivar la mesa sobre la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012, que según ha reiterado en numerosas ocasiones la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tenía muy avanzados sus trabajos –interrumpidos hace un año por la pandemia–.

La covid ha sido un potente acelerante para hacer posible cambios y mejoras en el mundo sanitario que habitualmente acababan enterrados durante años en informes y esperas políticas. Y, aunque no de forma homogénea, el sistema público está lanzado a proponer nuevas ideas y otro tipo de soluciones. 

A veces la experiencia puede llegar a jugar en nuestra contra. Por eso, el periodista estadounidense David Epstein propone tener siempre un pie fuera del mundo que conocemos. Pero, ¿cómo podemos entrenar nuestra amplitud de miras? No basta con desarrollar la curiosidad por algo que se aleje de nuestra experiencia, sino imbuirnos en otros conocimientos. Y no es suficiente conocerlos por encima. Debemos experimentarlos, comprenderlos y aprenderlos. 

Una nueva tendencia laboral está arrasando entre los menores de 34 años: el job hopping. ¿En qué consiste? En cambiar de empleo con frecuencia, lo cual se explica porque los nativos digitales tienen poco o nulo apego a las empresas. No sienten compromiso, no comparten el propósito de la organización, ni su política retributiva o de promoción. Eso les puede llevar a tener aumentos significativos en su salario en los primeros años. 

Son muchas las empresas que hasta ahora abusaban de la contratación temporal en España. Sin embargo, el pasado mes de febrero se puso en marcha el nuevo plan de choque contra el fraude en la contratación temporal. Como resultado de esta campaña, ya se han transformado unos 60.000 contratos temporales en indefinidos, según datos de la Inspección de Trabajo.

La interacción entre las personas y las nuevas tecnologías da lugar a la denominada fuerza de trabajo aumentada, un fenómeno que ya está cambiando la forma de trabajar en muchas organizaciones.

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