Confinarse y verse forzado a teletrabajar supuso un reto difícil para las empresas y para muchísimos trabajadores, de modo que vislumbrar el regreso a la oficina a medida que avance la vacunación podría ser un cambio bienvenido. 

La casuística de la estrategia empresarial de 2021 es bien diferente a la de ejercicios anteriores. La pandemia nos ha demostrado que el largo plazo necesita siempre de un plan B a corto y medio y, sobre todo, de capacidad de adaptación “a lo que venga”. Recursos Humanos está en un momento complejo y retador al que tiene que enfrentarse habiendo hecho unos deberes previos: pensar cuál es su nueva hoja de ruta para aportar valor en cada proceso y actuar en consecuencia. 

La Fundación Seres y Samsung reflexionan sobre el papel de la empresa para fortalecer el empleo. Lo hacen a través del informe Claves de la contribución de la empresa para el empleo, dónde abordan la situación actual del mercado laboral en España, los colectivos desfavorecidos más impactados laboralmente tras la pandemia y las iniciativas de las empresas para contribuir con soluciones innovadoras. 

La pandemia ha obligado a muchas empresas a acelerar su proceso de digitalización debido a la implantación del teletrabajo generalizado. Todo ello ha repercutido directamente en derechos fundamentales de los trabajadores como el derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones. En este contexto, se han disparado las consultas relacionadas con la protección de datos.

¿Cómo van a evolucionar el empleo y el mercado laboral en un futuro cercano? A pesar de que la pandemia ha tenido graves consecuencias para el mercado laboral y muchos países aún las están sufriendo, hay expertos que pronostican el inicio de una edad de oro para el trabajo en los países ricos. Se explica por el repunte del empleo y por los cambios políticos y tecnológicos. Estados Unidos es el claro ejemplo de ello, puesto que está demostrando que es posible recuperar el empleo con rapidez a medida que el virus retrocede. 

El teletrabajo se extenderá también a los empleados públicos cuando se supere la pandemia. El Ministerio de Función Pública y Política Territorial ha alcanzado un acuerdo con CSIF, CCOO, UGT, ELA y CIG para desarrollar el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE), que permitirá a los funcionarios públicos trabajar a distancia de manera voluntaria tres días a la semana, mientras que los dos días restantes serán de carácter presencial.

Todas las empresas deberán tener elaborado un registro de los sueldos de sus trabajadores a partir del próximo miércoles, 14 de abril, día en el que entra en vigor esta medida dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 22%.

Los trabajadores de la planta de Amazon en Bessemer han rechazado la propuesta para afiliarse a un sindicato. La votación se ha saldado con 1.798 votos en contra frente a 738 a favor, de los más de 3.000 votos emitidos en total. La organización que debía representarles ha recurrido este resultado y ha acusado al gigante estadounidense del comercio electrónico de emplear métodos ilegales para intimidar a sus empleados y bloquear la iniciativa. 

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