Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Cal Newport, profesor de Computación en Georgetown que ha publicado "Céntrate (Deep Work)": "Dentro y fuera de la oficina tenemos que luchar contra la hiperconexión adictiva y compulsiva a todas horas con varias pantallas, aplicaciones, redes..., que también impide la concentración para el tipo de trabajo profundo que es el único que hoy genera valor."

El Gobierno acelera la implantación en el mercado laboral del Mecanismo RED, introducido por la reforma de diciembre de 2021. Dicho mecanismo se concibió como fórmula adicional a los tradicionales expedientes para reducir la jornada o suspender los contratos de los trabajadores afectados, siempre de forma temporal. 

La situación de conflicto que se está viviendo actualmente en Ucrania ha provocado una movilización sin precedentes en el sector empresarial. Son muchas las compañías que activan protocolos para enviar donaciones, auxilian a sus trabajadores y definen estrategias en la zona bélica.

En España, el modo remoto ha dejado de ser la opción preferente para el empleo y se mezcla con el presencial. La opción mixta ha crecido hasta 15 puntos en un año. El cambio de tendencia ha hecho que progresen algunas costumbres digitales, como el uso de asistentes de voz como Alexa y de otras aplicaciones como Teams para realizar videoconferencias. 

Según un informe, únicamente un 32% de los puestos de alta dirección en las empresas medianas catalanas están ocupados por mujeres. Este dato es dos puntos inferior con respecto al dato del año 2021. Con esta cuota de representación femenina, Catalunya queda por debajo de las medias europea y española. 

Tras la pandemia de coronavirus el nuevo modelo de trabajo 100% flexible se ha ido imponiendo y ha traído una consecuencia cada vez más visible: la reducción a la mitad de los contratos a tiempo parcial y de las reducciones de jornada. 

En España, los datos son reveladores en materia de ciberseguridad. Apenas el 20% de los profesionales que deben velar por la seguridad en la red posee una formación adecuada y, según un informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, el 40,1% de las organizaciones reconoce que recicla el talento procedente de otros departamentos hacia el área de ciberseguridad.  

Ser productivo es ahora un atributo aspiracional. Y estar agotado por exceso de trabajo, un símbolo de estatus. Pero estar (o parecer) ocupado es también una reacción de los jóvenes a la precariedad económica. 

La cultura empresarial está cambiando a marchas forzadas a raíz de la pandemia. Según un nuevo informe de Accenture del que se hacen eco desde Personnel Today, ha aumentado el individualismo en la sociedad y eso exige cambios en las organizaciones para adaptarse a esa nueva mentalidad. Los trabajadores se cuestionan cada vez más quiénes son y qué les importa, y demandan a sus empresas iniciativas reales que demuestren que se preocupan por ellos. 

Cada vez nos resulta más difícil concentrarnos en aquello que estamos haciendo, vamos de una tarea a otra creyendo falsamente que les dedicamos la atención necesaria. Desde Fast Company, detrás de la disminución drástica de nuestra capacidad atencional hay razones esperables como los móviles, pero también más insospechadas como el estado de alerta que ha generado la pandemia o nuestro régimen alimenticio. 

La 'gran dimisión' y la fiebre de contrataciones que viven millones de profesionales revela una escasez de reclutadores. El déficit de este perfil cada vez más necesario crea un cuello de botella en las empresas.

El fenómeno de la Gran Renuncia supone una creciente preocupación para los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones. Tal y como se explica en Human Resource Executive, en IBM consideran que para hacer frente a esta cuestión no es suficiente con invertir más en la adquisición de talento. Las empresas deberían reevaluar también cómo están satisfaciendo las necesidades cambiantes de sus empleados. 

Un espacio de trabajo propio en la oficina proporciona sentido de pertenencia, pero un espacio de oficina infrautilizado resulta demasiado caro para las empresas. Tal y como explica Financial Times muchas organizaciones están optando por las mesas de trabajo compartidas, aunque antes de la pandemia ya habían demostrado no ser ninguna panacea. 

La decisión de hacer una organización saludable basada en la percepción de su Capital Humano y Social no es una tarea sencilla y requiere voluntad, constancia, sentimiento y percepción.

Las nuevas realidades llegan, independientemente de si las deseamos, las propiciamos o las negamos. El mundo paralelo, tan de ciencia ficción hasta hace apenas 2 años, empieza a ser una realidad impulsada por quienes pueden imaginar el futuro. ¿El metaverso nos acercará o nos alejará? ¿Será un entorno seguro o un riesgo para nuestra identidad digital y real? ¿Trabajamos ya en él aunque no nos estemos dando cuenta? Este artículo no va de si nos gusta o no, de si estamos de acuerdo o no. Este artículo habla de un posible futuro que parece cercano, para que comencemos a reflexionar sobre ello. 

El sector TIC en Catalunya generó en 2021 una demanda de 38.944 nuevos puestos de trabajo, lo cual ha supuesto un incremento del 54% respecto al año anterior. Este auge en la demanda de profesionales tecnológicos pone de manifesto la necesidad de fomentar la formación y el empleo en el sector.

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