Las firmas de trabajo temporal no prevén más contratos que en la campaña de 2011. Antes de la crisis, la campaña de Navidad –que en términos laborales incluía desde finales de noviembre hasta pasadas las rebajas de enero– podía aumentar hasta un 40% los contratos temporales.

Si hay un regalo que estas Navidades haría felices a muchos sería encontrar empleo. Pero hace tiempo que Papá Noel no parece atender este tipo de peticiones. Antes de la crisis, la campaña de Navidad –que en términos laborales incluía desde finales de noviembre hasta pasadas las rebajas de enero– podía aumentar hasta un 40% los contratos temporales, según Adecco Outsourcing. Como ya sucedió el año pasado, para estas fiestas las perspectivas no son tan halagüeñas.

“No esperamos un aumento de la contratación en comparación con el año pasado y seguramente el incremento respecto del mes anterior sea poco destacable”, lamenta Manuel Solís, director de Manpower. Por su parte, Adecco Outsourcing prevé un estancamiento similar al de la campaña navideña pasada, por lo que 2012 será el segundo año consecutivo de crecimiento cero en empleo navideño desde el inicio de la crisis. Como ya sucedió en verano, durante las fechas de vacaciones la industria parará su producción o, en todo caso, no contratará sustitutos, por lo que las oportunidades se concentrarán sólo en aquellos sectores que experimentan en estas fechas un pico real de demanda. “Se notará aumento de contrataciones, pero muy focalizadas en el turismo, hostelería y logística, sobre todo la vinculada al comercio on line”, puntualiza Marta Vilanova, directora de zona de Randstad.

Otra tendencia de la pasada campaña navideña que vuelve a repetirse en esta fechas es la extrema prudencia de las empresas. Tal y como explica Marina Vilageliu, directora regional de Selección de Adecco, “hasta que lo tienen todo muy atado y vean una necesidad ya inminente no se arriesgan a contratar a nadie”, motivo por el cual “el grueso de las ofertas no empezará a llegar hasta finales de este mes y, sobre todo, a partir del puente de diciembre”. Prudentes y, además, exigentes: “Como hay excedente de candidatos ahora pueden requerir más requisitos –destaca Marta Vilanova, de Randstad-: si, por ejemplo, antes para un puesto de promotora pedían estudiantes con buena presencia y don de gentes, ahora quieren candidatos con experiencia en ventas”.

 



Los perfiles más demandados para estas fechas

Promotores comerciales
Ahora, con experiencia
Es uno de los puestos estrella en época navideña. Su función: captar clientes y establecer contactos para vender el producto. Según Manpower, se buscan candidatos con facilidad de comunicación y se valora la experiencia previa comercial o de dependiente. El horario suele ser de jornada completa, concentrada en fines de semana y festivos, y el salario oscila entre 8 y 10 euros brutos por hora.

Dependientes
El asesor de regalos
Aunque para estos puestos no se precisa cualificación específica, se valora experiencia en previa en atención al cliente y, a veces, en el mismos sector, por ejemplo para perfumería. Las funciones del puesto incluyen atención al cliente, venta y asesoramiento de producto, con jornada completa y disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos. El salario se sitúa en torno a 8 euros brutos por hora.

Teleoperadores
Venta telefónica
Las funciones incluyen atención al cliente, emisión o recepción de llamadas y normalmente venta o asesoramiento sobre seguros, telefonía o promociones. Según Manpower, se requiere una formación mínima de graduado escolar y experiencia en telemarketing. Los horarios son diversos (jornada completa, parcial de mañanas, o tardes y fines de semana) y el salario es de 7,34 euros brutos por hora.

Camareros
Tiempo de banquetes
Los banquetes navideños y cenas de empresa hacen crecer la demanda de camareros con experiencia demostrable en eventos como bodas, cócteles o celebraciones, para la atención a comensales, y montaje y desmontaje del evento. Los horarios son variados (franjas de mañana, tarde o noche) y, según datos facilitados por Manpower, la retribución oscila entre 9,67 y 10,85 euros brutos por hora.

Inventaristas
Recuento de fin de año
Su función es la contabilización, tecleo y verificación de los artículos de las diferentes secciones de tiendas, supermercados o empresas. Los requisitos varían según el tipo de inventario, se le puede solicitar desde graduado escolar hasta conocimientos de contabilidad y SAP. El horario suele ser de jornada completa en turnos de mañana, tarde o noche, y el sueldo de unos 8 euros brutos por hora.

Operarios de logística
El mozo de almacén
Su misión es preparar pedidos de abastecimiento a diferentes centros, preparar de palets y utilizar la transpaleta eléctrica y manual y la radiofrecuencia con pistola. Se requiere experiencia como mozo de almacén y elaboración de pedidos con radiofrecuencia. El horario suele ser de lunes a sábado, con turnos de mañana, tarde y noche, y el salario oscila entre 8,89 y 10,89 euros brutos por hora.

Empaquetador (en tiendas)
Envolver ilusiones
Un clásico de estas fechas: el experto en envolver regalos. Se buscan personas con habilidad para las manualidades y experiencia previa en esta función o bien como dependiente en grandes superficies o tiendas de juguetes. Se requiere disponibilidad para trabajar a jornada completa incluyendo fines de semana y festivos, y el salario oscila entre 7 y 10 euros brutos por hora según Manpower.

Empaquetador (en almacén)
Preparando pedidos
Su función es preparar lotes de Navidad o referencias para un envío, empaquetar, gestionar stocks de almacén y gestionar el transporte para enviarlo al cliente o sucursal de la propia empresa. Se requiere experiencia previa mínima de 1 año en gestión de almacenes y preparación de pedidos. El horario suele ser de jornada completa en horario de oficina, y el salario de entre 7 y 10 euros brutos por hora.

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Etiquetas: EntornoSelección

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