La crisis aumenta la movilidad entre comunidades: Madrid y Catalunya ofrecen más trabajo y mejor pagado. Las ofertas de Catalunya atraen a candidatos madrileños, valencianos y andaluces.

Si quiere un empleo, haga la maleta. Y si quiere un buen sueldo… váyase a Madrid. Los profesionales españoles siempre se han mostrado reticentes a trabajar fuera de su comunidad autónoma, o incluso de su propia ciudad o provincia. La escasa movilidad laboral –explicada, entre otros factores, por el factor cultural y el bajo porcentaje de vivienda de alquiler– parece, sin embargo, empezar a cambiar de signo, al menos dentro del ámbito nacional. Según el informe InfoJobs Esade 2011 Estado del mercado laboral en España, el 65% de las personas que buscan empleo dice que estarían dispuestas a emigrar para encontrar una ocupación, aunque en la práctica lo cierto es que sólo el 24% se inscribe en ofertas de trabajo que estén fuera de su comunidad autónoma. Una cifra aún reducida pero muy superior al año 2008, cuando sólo el 16% de los candidatos se inscribía en ofertas de otras regiones.

“Hasta ahora la escasa movilidad nacional que había en España se daba entre profesionales técnicos y directivos que se iban hacia zonas con más oportunidades: ahora se ha incrementado y se amplía también a puestos de cualificación media”, explica Christopher Dottie, director general de HAYS. Los que mantienen su puesto de trabajo se lo piensan ahora mucho más a la hora de dejar no sólo su trabajo, sino también su provincia, para afrontar un cambio profesional; en cambio, los desempleados están ahora abiertos por primera vez a plantearse un traslado con tal de colocarse.

Madrid y Catalunya son las zonas cuyas ofertas reciben más candidaturas, algo lógico si se tiene en cuenta la elevada concentración de empresas que presentan. Las ofertas de Catalunya atraen principalmente a los candidatos madrileños, andaluces y valencianos; y un dato sorprendente: los gallegos y castellano-leoneses se inscriben en ofertas catalanas con mayor proporción que los vecinos aragoneses. En Madrid y Catalunya se encuentran, además, los puestos mejor pagados. En el 2011, las ofertas con mejores sueldos se registraron en la Comunidad de Madrid (26.181 euros brutos anuales de media), seguida del País Vasco (25.303 euros), Navarra (25.180 euros) y, en cuarta posición, Catalunya (25.026 euros), según el informe InfoJobs Esade En el nivel salarial más bajo se situaron las ofertas para Galicia y Castilla-La Mancha. Si se analizan al detalle algunos de los principales puestos cualificados y puestos ejecutivos (véase gráfico adjunto), Madrid y Barcelona comparten sin embargo la clasificación de las ciudades mejor pagadas, por delante de otras grandes ciudades como Bilbao, Valencia o Sevilla.

“La diferencia salarial entre regiones se explica por dos motivos: el equilibrio oferta-demanda y el coste de vida”, apunta Christopher Dottie. Madrid y Barcelona lideran el coste de vida aunque han bajado puestos a nivel mundial: un estudio de Mercer revela que Madrid ha pasado del puesto 60º que ocupaba el año pasado en la clasificación mundial de las ciudades más caras, al puesto 78º; mientras que Barcelona cae desde el puesto 66º al 85º.

Según datos de Adecco e Infoempleo, la retribución media de los profesionales cualificados en Madrid es un 2,24% superior a la de Barcelona, un 5,15% superior a la de Bilbao y hasta un 20% superior a la de Valencia. La distancia retributiva entre las diversas regiones se ha agudizado con la crisis: en el caso de Catalunya, tras haber alcanzado la paridad salarial con Madrid, en los dos últimos años parece haber retrocedido en capacidad retributiva en los puestos técnicos y mandos intermedios. Así, por ejemplo, según la Guía Salarial de HAYS, un controller financiero con más de diez años de experiencia puede cobrar 65.000 euros brutos anuales en Madrid frente a los 60.000 de Barcelona y los 55.000 de Sevilla o Valencia. “Barcelona y Madrid siguen teniendo salarios muy similares: las diferencias radican en las fortalezas sectoriales de cada uno, apunta Christopher Dottie. Por ejemplo, en las nuevas tecnologías los sueldos están muy igualados entre ambas ciudades porque ambas constituyen dos focos importantes para el sector, mientras que los puestos del retail se pagan mejor en Madrid porque en Barcelona el sector mantiene un crecimiento menor.



Equilibrio territorial

26.181 euros anuales ofrecían de media las ofertas de empleo de Madrid en el 2011

25.026 euros pagaban de media las ofertas para Catalunya, según InfoJobs

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