Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

TwiCVer se propone facilitar la comunicación entre el desempleado y las ofertas en la Red. Basta darse de alta con una cuenta de Twitter para empezar a difundir un escueto pero eficaz currículo, cuyas características han sido resumidas en diez tuits de 140 caracteres.

Siguiendo las pautas de los currículos tradicionales, cada mensaje aporta las características del solicitante (actitudes, estudios, trayectoria profesional, experiencias laborales...). Los diez campos no son imprescindibles y cada cual puede contribuir con la información que le parezca necesaria. Sin embargo, según los promotores de la iniciativa “cuanto más detalles se proporcionan, más visibilidad e interés se genera”.

TwiCVer, que se estrenó hace dos meses, ya cuenta con más de 2.500 candidatos y más de 300 reclutadores de 40 países, que han realizado búsquedas de aspirantes y, en muchos casos, han contactado con ellos.

Aunque el demandante puede difundir su currículo en todo Twitter, las búsquedas de los reclutadores se centran en los aspirantes que han introducido sus datos en TwiCVer. “La aplicación no busca por nombres, porque no aportan información laboral. Se busca por universidades, empresas y profesiones y saldrán todos los candidatos de TwiCVer. Además el reclutador puede guardar el currículo de un candidato entre los favoritos, para poderle contactar más adelante", explica Alex Surroca, uno de los fundadores de la empresa leridana Ebentu.

TwiCVer es gratuito y lo seguirá siendo para los demandantes; más adelante se cobrará a los reclutadores por acceder a la base de datos. La iniciativa está teniendo un éxito creciente, ya que, en un periodo de sobreoferta de candidatos como el actual, las empresas seleccionadoras invierten mucho tiempo en la lectura de documentos que no aportan información significativa.

“Las redes sociales son un mecanismo de selección de personal perfecto”, dice Surroca. “TwiCVer permite insertar el currículo en el perfil de Twitter, tu firma de correo y las diferentes bolsas de trabajo en Internet. Queremos que el desempleado muestre su capacidad de síntesis, que piense lo que es realmente relevante y lo que no”.

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