Al igual que sucede en algunos países vecinos de la Unión Europea, la fórmula planteada por Serna prevé la revisión del ERE temporal con posterioridad al inicio de su aplicación, aunque siempre supeditado al acuerdo entre la empresa y los sindicatos.

La consellera de Treball, Mar Serna, aprovechó su participación en Tribuna Barcelona para lanzar nuevas ideas con las que contribuir a salir de la crisis. Ante la ruidosa reclamación de las cúpulas patronales y de entidades afines de un nuevo contrato con un despido más barato, Serna planteó alternativas para mejorar el funcionamiento del mercado laboral y la competitividad de las empresas que incluyen la posibilidad de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de contratos sin necesidad de autorización previa. Al igual que sucede en algunos países vecinos de la Unión Europea, la fórmula planteada por Serna en el foro de opinión de EL PERIÓDICO prevé la revisión del ERE temporal con posterioridad al inicio de su aplicación, aunque siempre supeditado al acuerdo entre la empresa y los representantes de la plantilla. Con esta propuesta, se ganaría en rapidez en el proceso del ERE temporal, para el que ahora es obligatorio un periodo de consultas de 15 días, y se superarían rigideces denunciadas por los empresarios y admitidas, en este caso, por la consellera. Algunas patronales habían planteado también esta fórmula de control a posteriori también para los ERE de despidos, un extremo que rechazó Serna.

ERRORES PASADOS / La tercera vía alternativa a una reforma laboral dura --esbozada unos días antes por el president José Montilla-- sitúa el foco dentro de las empresas mediante mejoras en la negociación colectiva y la formación, así como en la movilidad de los trabajadores y la mejora de los servicios públicos de empleo. «No podemos repetir las equivocaciones de las reformas anteriores, que no han conseguido todos sus objetivos e incluso han provocado efectos indeseados. La lección de la historia es que la fragilidad del empleo no se ha solucionado con reformas laborales», aseguró taxativa para justificar su rechazo al nuevo contrato fijo con indemnización progresiva. «No podemos engañar ni confundir a nadie --añadió--. Las causas reales de la crisis y la destrucción de empleo tienen que ver con la estructura productiva y económica».

MÁS MOVILIDAD / Como alternativa, propuso sacar más provecho de herramientas ya existentes que casi no se utilizan. Una de ellas es la movilidad geográfica y de funciones de los empleados, aunque admitió que la idea choca con las raíces culturales, el mercado de la vivienda y los sueldos bajos. Otra pata de esta estrategia consiste en implantar en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) «nuevas fórmulas de cooperación público-privadas», en referencia a las negociaciones en marcha con las empresas de trabajo temporal (ETT) para intercambiar ofertas de empleo y candidatos.

Ante un auditorio en el que predominan los empresarios, Serna dio el mensaje de que una buena parte de la solución está en sus manos mediante la negociación de pactos con los sindicatos para, por ejemplo, vincular los sueldos a la productividad, y flexibilizar la jornada.

Por último, intentó convencer a los empresarios de la rentabilidad de invertir en formación de la plantilla. «¿Cómo puede ser que en una empresa sobren trabajadores y al mismo tiempo necesite contratar? La formación permitiría corregir ese desequilibrio. Las empresas tendrían que invertir un mínimo de su facturación en formación».

También hubo un mensaje para el Ministerio de Trabajo al propugnar una reformulación de las políticas activas de empleo para que sean «preventivas y no de escaparate». A su juicio, hay que vincular las prestaciones de desempleo a «un compromiso real de búsqueda de empleo o de formación» para no caer en el asistencialismo.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.