Novartis, Axa y Kimberly Clark han sido reconocidas por Top Employers España por su esfuerzo en comprometer a sus empleados. El engagement de las personas del equipo es vital para el funcionamiento de una organización, y más en tiempos de crisis. Si de verdad se quiere, se puede tener una plantilla implicada sin una gran inversión de dinero, y además da buenos resultados.

El compromiso es la gran quimera de la empresa del siglo XXI. Sus resortes no responden de manera lineal a los ciclos económicos vistos desde una perspectiva macro. Al contrario, según un estudio de Gallup citado por Pilar Jericó, los porcentajes de personas comprometidas con su trabajo apenas se han modificado entre los años de bonanza económica y los de los números rojos. La edición 2012 de los HR Excellence Awards ha querido unir la teoría y la práctica para demostrar no sólo que es posible trabajar el engagement, sino también que hacerlo da resultados.

Publicado en el número 67 de la revista, de abril de 2012.

 

 

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De los hábitos al compromiso
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