La UE se ha propuesto que en el 2015 los consejos de administración tengan un 30% de mujeres. Un grupo de profesionales se prepara en Eada para cumplir con el proyecto de la UE.

Las mujeres son la mitad de la población mundial y, según estudios en países desarrollados, controlan hasta el 80% de las decisiones de compra. En la Unión Europea el 60% de licenciados universitarios son mujeres. Y no es nuevo decir que, en cambio, el papel de la mujer en las altas esferas sigue lejos de la paridad, muy lejos. El 97% de las grandes empresas europeas tienen un hombre como presidente. En los consejos del Ibex 35 hay poco más de un 10% de mujeres (y unas cuantas de estas empresas no tienen ninguna consejera).

La UE se ha propuesto que en el 2015 los consejos de administración tengan un 30% de mujeres. Eso significa que en los próximos meses, años, muchas empresas deberán buscar mujeres. Pero ¿donde las encontrarán? "Muchos hombres llegan a los puestos a través de su red de contactos, y eso nosotros no lo sabemos hacer, debemos aprender", dicen las participantes en el curso Mujeres Directivas en los Consejos de Administración, que forma parte del programa Fem Talent, coordinado por Barcelona Activa.

"La mayoría de los señores que están en los consejos de las empresas no tienen la formación específica que se nos exigirá a nosotras", dice Laura Borràs. "A nosotras nos falta autoestima", añade Alicia Romero.

"Participar en este programa sirve para que nosotras mismas nos creamos lo que valemos y hagamos networking, mucho networking",apunta Meritxell Gimeno.

"Aquí hay mucho talento por metro cuadrado", dicen: reconocerlo es el primer paso. Son 38 mujeres, directivas, emprendedoras, investigadoras, con habilidades de gestión y liderazgo. Han sido seleccionadas por la empresa de recursos humanos Hunivers. Eada les imparte 80 horas de formación, un día a la semana durante dos meses: gobierno corporativo, estrategia, finanzas, innovación, internacionalización. Y luego llega el encaje con la empresas participantes en el programa (Janus Developments, Loop, Zyncro, Kim Bcn, Rational Time, Hydrometeological Innovative Solutions; la mayoría son tecnológicas, integradas en la Xarxa de Parcs). Durante un año, cada una de ellas entrará de forma gratuita en un consejo de administración. "La idea es que se creen relaciones a largo plazo" explica Meritxell Gimeno. "Debemos apostar por valorizarnos. No se trata de si las mujeres somos diferentes o no. Se trata de aportar diversidad", apunta Cristina Salvador. "Esto es un trampolín importante para nosotras, nos da visibilidad", valora Clara Campàs.

"Las mujeres tenemos que asumir la normalidad de la responsabilidad del poder, y dejarnos de sentimientos de culpa", dice Argelia Garcia. "Una mujer líder todavía está mal vista, hay mucha presión social en su contra", considera Cristina Salvador. "A las que somos madres se nos criminaliza: ¿por qué trabajas tanto?´, te dicen otras madres del colegio. Pero trabajar es una cosa, y dar importancia a la carrera profesional es otra, y eso es lo que está mal visto. Pero hay que poder decir: ¡lo que hago es porque me gusta!", reivindica Argelia.

La edad de mayor expansión profesional suele coincidir con la de tener hijos: pero eso es un freno sólo para las mujeres. Eada lo corrobora con sus cifras globales de alumnos: en los másters especializados, en los que los alumnos tienen de media 24 años, el 68% son mujeres. En los MBA a tiempo completo (los alumnos tienen de media, 28 años) ellas son el 45%. Pero, ¡ai!, en los Executive MBA (36 años), ellas sólo representan el 25%. El reto es poner la conciliación en valor, y para eso, las mujeres reconocen que hay que aprender a tejer el networking, como históricamente han hecho los hombres. Entonces, quizás incluso el 30% se quedará corto.

 


Las 50 del ´Financial Times´

Irene Rosenfeld (58 años) ha sido nombrada este año primera ejecutiva de la multinacional de alimentación y bebidas Kraft, y acaba de desbancar a Indra Nooyi (56, presidenta ejecutiva de Pepsico) como la número uno en el Top 50 de las mujeres en el mundo de los negocios, que elabora cada año el Financial Times.El jurado le ha valorado su estrategia arriesgada y valiente al frente de la compañía en estos tiempos turbulentos. La segunda en el ranking es Guler Sabanci, (56), presidenta y tercera generación del Sabanci Holding, uno de los conglomerados industriales y financieros mayores de Turquía. La tercera es Nooyi (nacida en India). La cuarta, Ursula Burns, de Xerox: es la primera afroamericana que lidera una empresa de las 100 del Standard& Poor´s. Y la quinta, Andrea Jung (nacida en Toronto, de familia china), al frente de Avon.

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