Leroy Merlin cuenta con un modelo de comunicación interna en el que los trabajadores, que gozan de mucha autonomía, pueden compartir sus mejores prácticas y acceder con facilidad a las informaciones de la empresa.

Resumen:

La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin se sustenta sobre tres pilares básicos: Proyecto de Empresa, Valores y Compartir el Querer, el Saber, el Poder y el Haber. En esta línea es fundamental el rol que desempeña la Comunicación Interna, que se encarga de agilizar y promover los flujos de comunicación descendente, ascendente y transversal existentes en la compañía, poniendo al alcance de todos los colectivos de colaboradores los medios necesarios para que estén informados del devenir de su empresa, y sintiéndose involucrados participen con motivación en su progreso. Leroy Merlin ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH de 2011 en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna por haber diseñado una la política de transparencia que permite a sus trabajadores compartir sus mejores prácticas y acceder a las informaciones de la empresa por medio de su modelo de FISH. Además, obtuvo una Mención especial del jurado por su Política Integral de Gestión de Recursos Humanos.

 

Publicado en el número 258 de la revista, de octubre de 2011.

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