Las empresas con horarios flexibles o que permiten a sus trabajadores tener medio día libre si lo recuperan durante la semana pierden menos horas por el absentismo de sus plantillas. Así lo pone de manifiesto un informe presentado ayer por el Departament de Treball y la escuela de negocios IESE, en el que se estima que aquellas compañías que ponen en marcha políticas de conciliación de la vida laboral y familiar reducen hasta en un 30% los problemas originados por los empleados que faltan al trabajo sin motivo o aquellos que abandonan sus funciones deliberadamente.
El objetivo del estudio, que se ha realizado sobre 600 compañías -de las cuales un centenar eran pymes-, es intentar demostrar que la gestión del tiempo por parte de la empresa o facilitar excedencias por motivos familiares redunda en un mayor beneficio empresarial. Medidas entre las cuales destaca la posibilidad de trabajar con horarios flexibles, algo que ya aplican un 42% de las pequeñas y medianas empresas, además de un 31% de las grandes.
El activo que, según la Conselleria de Treball, se logra mediante la conciliación tiene que ver con una mejor predisposición de los empleados al realizar su trabajo. "Estar más horas en el puesto de trabajo no significa un mayor compromiso con la empresa", ha subrayado la consellera Mar Serna. Según el informe, tan sólo un 36% de las empresas procura que su personal acabe la jornada en el horario previsto.
La medida más utilizada por las empresas de cara a facilitar la vida familiar de sus plantillas es la de las vacaciones flexibles, que la aplican un 64% de las grandes empresas, seguida de los turnos libres. Otra bastante utilizada es la de ofrecer medio día libre a la semana si se recupera durante el resto de días, que se realiza en un 21% de las grandes empresas y en un 28% de las pymes, además de las excedencias para poder cuidar a un familiar.
Asimismo, la conciliación se hace más de notar en aquellas plantillas con mayor número de mujeres. El 12% de las pequeñas y medianas empresas tienen más de tres cuartos de su personal femenino. "La conciliación es cosa de hombres y mujeres, pero cuando faltan políticas de este tipo las mujeres salen más perjudicadas", apuntó Serna.
