El capital humano es a menudo gestionado desde la perspectiva del denominador, como un coste a minimizar, y no de la perspectiva del numerador, como elemento que contribuye a la creación de valor y riqueza. Una investigación cuantifica en 20.000 euros por trabajador y año el impacto del factor humano en la competitividad de la empresa.

Puede ser difícil pero no imposible. Esta investigación ha logrado cuantificar en 20.000€ el impacto del factor humano en la competitividad de la empresa: las mejores empresas gestionando personas obtienen un plus de valor de 20.146€ por trabajador y año y las peores pierden 19.434€. Calcule ahora sus posibilidades si tiene 100, 500, 1.000 o más empleados y decida cuál es su estrategia.

Mientras el discurso oficial habla de la importancia de las personas para la competitividad de la empresa, la realidad es bien diferente. De hecho, cuando llegan tiempos difíciles y es prioritario centrarse en los esencial, gestionar con el máximo rigor los recursos que se consideran esenciales y prescindir de lo que no lo es tanto, uno de los primeros candidatos a ser visitados por las tijeras de los recortes en la gran mayoría de las empresas es lo relacionado con el factor humano.

 

Publicado en el número 57 de la revista, de mayo de 2011.

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