Las empresas deben redoblar sus esfuerzos para aumentar el compromiso con la innovación, especialmente en España donde el nivel es muy bajo en comparación con otros países. Por otra parte, una buena gestión de personas necesita un sistema de medición cuantitativa como el cuadro de mando de recursos humanos.

Resumen:

Este artículo aborda dos de los campos más críticos dentro de los recursos humanos y que han sido, sin embargo, débilmente implantados en las empresas: la gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de recursos humanos. En primer lugar, las empresas deben redoblar sus esfuerzos en innovación y potenciar su compromiso, el nivel de España es muy bajo en comparación con otros países. Se hace referencia a un estudio de Deloitte que, precisamente, pone de manifiesto la importancia de aumentar el compromiso con la innovación. En segundo lugar, para afrontar una gestión adecuada de las personas es recomendable un sistema de medición cuantitativa, el cuadro de mando de recursos humanos.

 

Publicado en el número 253 de la revista, de abril de 2011.

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