Broadcasting, colaboración, social learning, personal branding… Importamos muchos conceptos nuevos para definir una realidad asentada sobre el lenguaje universal de la colaboración. Definir la estrategia desde RH para tener nuestro hueco en esa red virtual pasa, necesariamente, por hacerlo desde la cuádruple perspectiva de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas.

El social networking se utiliza para conectar personas y supone un paso más en las organizaciones: ahora ya no sólo somos empleados, somos "expertos en alguna materia."

Factores de éxito en una estrategia 2.0:

  • - Comunicar los objetivos y beneficios.
  • - Ser flexibles y adaptarse a los cambios.
  • - Medir el progreso y alcance de los objetivos.
  • - Establecer responsabilidades e incentivar el uso de herramientas 2.0.
  • - Obtener el apoyo de la dirección.
  • - Formar un equipo de expertos para asesorar a los usuarios.
  • - Promover la formación en 2.0.
  • - Estudiar las preferencias de los usuarios.
  • - Garantizar la seguridad.
  • - Destacar las oportunidades de networking.

 

Publicado en el número 56 de la revista, de abril de 2011

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