En este artículo de Capital Humano un grupo de expertos han analizado cómo minorar el efecto de los despidos en las organizaciones. ¿Cómo se pueden gestionar los despidos masivos para minimizar su impacto en la organización? ¿Se pueden llevar a cabo políticas de prevención?

Resumen:

En los últimos meses la crisis ha obligado a muchas empresas a prescindir de muchos de sus empleados. En unas ocasiones se ha tratado de despidos puntuales, en otras que ajustes de plantilla masivos. El impacto de estos despidos, también conocidos como desvinculaciones, ha incidido sobre la gestión del talento y sobre el clima laboral. Para analizar las consecuencias de las desvinculaciones masivas Capital Humano ha organizado un coloquio, en colaboración con la consultora K2 Global, en la que un grupo de expertos han analizado cómo minorar el efecto de los despidos en las organizaciones. La confección de un Mapa de Riesgos, la planificación de plantillas y la comunicación son algunas de las medidas que proponen para recuperar el clima laboral y conseguir el compromiso de los que se quedan después de las crisis.

 

Publicado en el número 252 de la revista, de marzo de 2011.

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