Con una realidad tecnológica, demográfica y sociológica cambiante, las relaciones laborales deben transformarse y adoptar un enfoque más estratégico a largo plazo. Es lo que ya están haciendo las reconocidas como mejores empresas y así lo explica este artículo del Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

El marco de relaciones laborales en el que se desenvuelven las empresas ha de experimentar un giro copernicano hasta alinearse estratégicamente con los habituales procesos de recursos humanos. Y buena prueba de que este es el norte a seguir es la experiencia de algunas de las reconocidas como mejores empresas, tanto en términos de empresa deseada como desde parámetros de productividad, que están sabiendo convertir su marco laboral en una herramienta de gestión con la visión puesta en el largo plazo.

 

 

Publicado en el número 55 de la revista, de marzo de 2011

Adjuntos:

Descargar este archivo (c335_relaciones_laborales_estrategicas.pdf)
Relaciones laborales estratégicas
[4 págs. - pdf - castellano], 237 kB


Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.