Extensión de marca a las personas, la conversión de éstas en unidades de negocio, la aportación a la implantación de la estrategia, la mejora del servicio prestado a otras áreas y la adecuación de condiciones de trabajo son los cinco retos identificados por este artículo para la Función RH que viene.

El mundo cambia cada vez más rápidamente: cambia la tecnología, cambia la demografía, cambia la sociedad, cambian los valores. Y todos estos cambios han dado lugar a nuevos desafíos que han afectado de forma directa al desarrollo de cada una de las funciones características de RR.HH., exigiéndoles un claro incremento en su contribución. Pero el principal cambio es que la respuesta ya no puede ser sólo de función sino de aportación conjunta del Área RH al negocio y a los resultados.

 

Publicado en el número 53 de la revista, de enero de 2011

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Tendencias emergentes en gestión de personas
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