El plan acordado con los sindicatos tiene como objetivo la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres trabajadores de Danone en España. Hasta hace poco tiempo, la plantilla solamente contaba con un 28% de mujeres.

Danone España llegó ayer a un acuerdo con los sindicatos del comité intercentros, al que pertenecen UGT, CC OO y USO, para poner en marcha un plan de igualdad que regirá en la compañía. Las medidas de esta iniciativa afectarán a 1.600 trabajadores.

Según el documento, publicado ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el objetivo del plan se centra en la "promoción de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres". Para ello, tratará de "prevenir obstáculos directos e indirectos para el acceso al empleo, información, formación, seguridad y salud, retribución y promoción igualitarios" y facilitar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

En 2008, la distribución de la plantilla por género era de un 72% hombres y un 28%, mujeres. Esta diferencia, según la empresa, "no es fruto de una discriminación directa, sino de la realidad social en el momento de las incorporaciones" a la compañía.

En la distribución por niveles, destaca que el 73% de los trabajadores que ocupan el primer nivel de mando son mujeres, mientras que en los dos siguientes niveles alcanzan el 40%. A partir de estos puestos, la presencia femenina disminuye "significativamente". Se considera preciso iniciar acciones para "facilitar la adquisición de responsabilidades a la población femenina recién titulada".

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