Un estudio coloca a Lituania y Brasil, con 41 días, como los países que más disfrutan del derecho a las vacaciones, seguidos de Francia y Finlandia con 40. La cifra en España asciende a 36, suma de las vacaciones (22) y los festivos (14).

El trabajador español dispone de una media de 36 días libres, entre 22 de vacaciones y 14 de dias festivos, lo que convierte al país en el quinto del mundo en número, según un estudio de la firma consultora Mercer.

A España solo le superan, en número de este tipo de jornadas, cuatro países. Por un lado Lituania y Brasil, con 41 días, y por otro Francia y Finlandia, con un total de 40.

Por separado, el dato español se mantiene en consonancia con la media de Europa, donde los trabajadores disponen de un mayor número de días de vacaciones por ley. Sin embargo, los 22 días de media en España son menos que los 30 de los que disfrutan en Francia y Finlandia, o de los 28 días con los que cuenta un lituano o un británico.

En otros casos, como Norteamérica, el número de días es mucho menor. Canadá solo dispone de 10 festivos al año mientras que en Estados Unidos, donde este asunto no está regulado, los empleados suelen hacer uso de 15 días de vacaciones al año de media.

La consultora añade, en su Guía mundial de empleo 2009, que en países como España las empresas están obligadas a conceder permisos especiales -matrimonio, muerte del cónyuge o familiar cercano, o maternidad y paternidad entre otros-, lo que puede aumentar el número de días librados en caso de ser sumados.

En cuanto a festivos, la media española se sitúa en 14 jornadas que logran incrementar la media final. En ese sentido, los países donde cuentan con más festivos son Japón e India con un total de 16. Dichas naciones cuentan sin embargo con un número menor de días por vacaciones, un total de 20 y 12 respectivamente.

En ese sentido, Mercer apunta en el informe las diferencias de gestión de los festivos. Así, aunque en Reino Unido el trabajador tenga más días libres que en Malta (28 a 24), las condiciones del contrato laboral británico permiten a la empresa incluir los festivos como días de vacaciones, por lo que un trabajador inglés puede disfrutar solo de 20 días festivos al año.

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