Verdades como que el éxito de una organización se mide solamente por su capacidad de aumentar los beneficios, o que la satisfacción personal no es posible encontrarla en el trabajo, nos han servido para validar un modelo ahora en crisis.

Extracto del contenido:

Verdades como…

  • El éxito de una organización se mide solamente por su capacidad de aumentar beneficios para el accionista,
  • No podemos confiar, por eso, competir es mejor que cooperar,
  • La honestidad es algo demasiado ingenuo si una empresa desea sobrevivir,
  • La satisfacción personal no es posible encontrarla en el trabajo,
  • Los trabajadores intercambian trabajo por salario,
  • El interés por las personas genera más gastos que beneficios,

… son “verdades” que nos han servido para validar y convivir con un modelo cuyo crecimiento desmesurado nos ha puesto en crisis.

Al menos eso es lo que nosotros podemos deducir de nuestra experiencia.

En los últimos años hemos tenido la oportunidad de trabajar con más de 1.200 directivos y mandos medios de diferentes empresas y sectores. En más de 50 ocasiones, los hemos puesto a gestionar empresas en un mercado simulado de elevada complejidad. Han participado en ANTICIPA, una experiencia-laboratorio de aprendizaje en la que empresas e instituciones (Estado, Banca y Bolsa) recrean un mercado en competencia y con incertidumbre creciente.

Acceso a Solo Com: http://www.solocom.es

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