La selección a través de internet continua aumentando. Los últimos datos aparecidos en Gran Bretaña afirman que el número de empresas que “e-seleccionan” se ha triplicado desde 1999 En concreto se calcula que la mitad de las empresas británicas utilizan internet en sus procesos de selección de nuevo personal. “En unos momentos de recortes presupuestarios tanto en publicidad como en los procesos de reclutamiento es natural que las organizaciones miren hacia internet”, afirma un responsable del estudio patrocinado por Cranfield School of Management.

Una tendencia interesante que se ha producido en los últimos años ha sido un incremento de las webs corporativas de las empresas como sitios de reclutamiento de nuevo personal. Por el contrario ha descendido los anuncios publicitados en páginas genéricas de selección. Así en 1999 un 13% de las compañías dedicaba un espacio de su página corporativa a la selección de nuevo personal; hoy en día esta cifra se eleva al 43%. Por el contrario las empresas anunciantes en páginas genéricas de selección ha caído, en el mismo periodo, de un 40 al 25%.

Noticia completa: http://www.personneltoday.com/pt_news/news_daily_det.asp?liArticleID=14542

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