El ministerio de la presidencia del Reino Unido ("Cabinet Office") ha publicado un estudio, realizado conjuntamente con el Barcklays Bank, sobre la gestión de la diversidad en las empresas y al sector público británico. El ministerio de la presidencia del Reino Unido ("Cabinet Office") ha publicado un estudio, realizado conjuntamente con el Barcklays Bank, sobre la gestión de la diversidad en las empresas y al sector público británico. El estudio concluye que un centenar de grandes organizaciones públicas y privadas reconocen que gestionar la diversidad ha sido un elemento importante en el éxito de sus negocios. Las conclusiones principales del estudio se resumen en los siguientes puntos:
  • El 80% de las empresas consultadas afirman que han encontrado una relación positiva entre la gestión de la diversidad y los resultados de su negocio. De entre las empresas privadas el porcentaje afirmativo es del 71% mientras que en el ámbito público el resultado es del 87%.
  • Las políticas de gestión de la diversidad y a favor de la igualdad de oportunidades reportan beneficios significativos en ámbitos como la selección, la retención, la comprensión de los mercados y comunidades de clientes; también se detecta un aumento de la reputación y un ahorro de costes.
  • Un liderazgo continuado y comprometido es crucial para el éxito de las estrategias de igualdad de oportunidades y de gestión de la diversidad. Cualquier cambio cultural necesita ser liderado des de lo más alto; si una organización quiere tener éxito en este cometido debe introducir los principios de respeto a la diversidad dentro de sus valores corporativos.
  • No es sólo una cuestión de tiempo: la introducción de estrategias de gestión de la diversidad y de igualdad de oportunidades dependen más de su integración real en la estrategia del negocio.
  • Algunas partes del sector público se encuentran a la cabeza en la introducción global de estas estrategias. Por el contrario el sector privado se centra más en las actitudes y responsabilidad individuales.
      El informe completo del estudio puede obtenerse en la siguiente dirección: Acceso al artículo en inglés

      http://www.cabinet-office.gov.uk/2002/news/execsum/execsum.pdf http://www.cabinet-office.gov.uk/2002/news/execsum/execsum.pdf

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