El sistema de Stock options como incentivo laboral se encuentra en crisis sobre todo en aquellas empresas tecnológicas que han visto devaluado su valor en bolsa; en el artículo se describe la situación de AOL-Time Warner. El sistema de Stock options como incentivo laboral se encuentra en crisis sobre todo en aquellas empresas tecnológicas que han visto devaluado su valor en bolsa; en el artículo se describe la situación de AOL-Time Warner.
Después de dos años de la fusión entre American On Line y Time Warner, las previsiones de beneficio de los más de 55 millones de dólares (el 14% del valor total de la empresa) que habían sido distribuido entre sus empleados se han esfumado. Como ejemplo el precio de las acciones de AOL: un día antes de la fusión la acción se cotizaba a 65$, hoy se está negociando a 31$.
Según cálculos de la compañía solo unos 20 millones de dólares en stock options han revalorizado su valor mientras que 35 millones se encuentran por debajo del precio al que lo compraron los trabajadores. Esta situación enfrenta a la compañía a una posible fuga de trabajadores paradójicamente el efecto contrario que el sistema de opciones sobre acciones pretendía.

http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/articles/A226 http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/articles/A22692-2002Jan9.html

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