Reportaje sobre las implicaciones de los acuerdos "non-compete". Con estos documentos muchas empresas norteamericanas obligan a sus trabajadores a renunciar a ser contratados en un futuro por empresas de la competencia.

Los defensores de estos tipos de instrumentos argumentan que representan una salvaguarda de información corporativa susceptible de ser utilizada por la competencia más que un mecanismo de refuerzo de la lealtad hacia la empresa.

Por el contrario muchos abogados que han defendido trabajadores en litigio por uno de estos acuerdos advierten del peligro que se conviertan en una forma de moderna servidumbre involuntaria. Un análisis de la jurisprudencia norteamericana en este campo lleva al autor a afirmar que los acuerdos "non-compete" pueden ser unos buenos instrumentos de retención; siempre y cuando sean equilibrados por ambas partes y también en la medida que la empresa defina previamente los sitios que restarán sujetos a este tipo de acuerdos.

http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0111-16. http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0111-16.asp

Web Relacionada: associació d 'advocats i treballadors en contra els acords "non-compete" http://www.breakyournoncompete.com

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