Los países candidatos han avanzado en la reforma de sus mercados laborales y en la adaptación de sus políticas a los objetivos de la Estrategia europea de empleo y el Proceso de Lisboa. No obstante es urgente incrementar las tasas de empleo.

Bruselas (20/02/03).- La Comisión Europea ha adoptado un informe sobre la situación de los mercados laborales de los doce países candidatos (el de Turquía está en preparación) y los retos de las políticas de empleo de aquí a la ampliación, que se iniciará en 2004. El informe pone de manifiesto que los países candidatos han avanzado en la reforma de sus mercados laborales y en la adaptación de sus políticas a los objetivos de la Estrategia europea de empleo y el Proceso de Lisboa. No obstante, el informe destaca que existen diferencias significativas entre los resultados de los diferentes países candidatos y que, en general, es urgente incrementar las tasas de empleo.

Considera urgente incrementar la tasa de empleo de estas regiones

Las necesidades más apremiantes en cuanto a creación de empleo se dan en el sector de los servicios, para reducir la dependencia de la agricultura y los sectores industriales tradicionales.

Los últimos datos disponibles ponen de manifiesto que si la ampliación se llevara a cabo hoy, la tasa de empleo de UE-25 sería del 62,6% y la de UE-27 del 62,4%. La tasa de empleo de UE-15 es del 63,8 %. La Estrategia de Lisboa fija a la UE el objetivo intermedio de alcanzar una tasa de empleo del 67 % en 2005.

Según los datos actuales, el PIB medio per cápita de la UE se reduciría en un 13% en UE-25 y en un 18% en UE-27. Este informe orientará a los países candidatos en la elaboración de sus "planes nacionales de desarrollo" que habrán de presentarse a la Comisión en el primer semestre de este año, en los que definirán sus políticas de empleo y recursos humanos, incluido el uso del Fondo Social Europeo. La Comisión presentará otro informe de situación sobre los mercados laborales de los países candidatos en otoño de 2003.

Prioridades

El informe destaca cuatro prioridades estratégicas de los mercados laborales de los países candidatos. La primera es el incremento de la oferta de mano de obra y la reintegración en el mercado laboral de numerosas personas en edad de trabajar, puesto que constituyen una condición para el desarrollo económico y social.

El aumento de las tasas de empleo y un fuerte incremento de la productividad, en segundo lugar, constituyen una condición fundamental para lograr un crecimiento económico sólido, una convergencia real de los ingresos y la consecución de los objetivos de empleo de Lisboa y Estocolmo.

El funcionamiento de los mercados laborales debe contribuir a la reestructuración económica y permitir a los trabajadores asumir el cambio económico y pasar de las industrias en declive a las modernas, como tercer punto.

En último lugar, tienen que incrementarse las capacidades ante el envejecimiento de la mano de obra, la reestructuración y las presiones que se derivarán de la adaptación al mercado único y del incremento de la productividad hasta los niveles necesarios para ser competitivos en una UE ampliada.

Anna Diamantopoulou, comisaria de Empleo, ha declarado que los países candidatos "han avanzado en el objetivo de crear más y mejores puestos de trabajo pero existen grandes diferencias entre los resultados de los diferentes países y, en general, es necesario acelerar las reformas. No todos los Estados miembros actuales de la UE son buenos ejemplos para los países candidatos, pero ello no debe impedir que se aceleren las reformas necesarias. La contribución de los países candidatos es importante en nuestro esfuerzo por alcanzar los objetivos de Lisboa".

Para conocer más información, puede consultar el informe adoptado hoy:

LINKhttp://europa.eu.int/comm/employment_social/empl_esf/enlargement2_en.htmhttp://europa.eu.int/comm/employment_social/empl_esf/enlargement2_en.htm.

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