El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha reconocido el derecho de un guardia civil a disfrutar de una reducción de media hora diaria en su jornada laboral por tener un hijo menor de nueve meses, aunque su mujer no trabajaba.

La sección segunda de la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha reconocido el derecho de un guardia civil a disfrutar de una reducción de media hora diaria en su jornada laboral por tener un hijo menor de nueve meses, aunque su mujer no trabajaba. En este caso, la disminución será sustituida por una indemnización porque el recurso se ha resuelto cuando el niño ha excedido esa edad.

La sala considera que la norma que regula este tipo de permisos, el artículo 30.1.e de la Ley 30/1984, "no exige que trabajen ambos padres y, si bien es cierto que si trabajan los dos sólo uno de ellos puede disfrutarlo en cada momento, sí pueden turnarse o alternarse en el tiempo". En el caso de que trabaje únicamente uno de los progenitores, y no necesariamente la madre, la sala estima que "éste puede solicitar el permiso por la totalidad del tiempo".

Por este motivo, y dado que el recurso se ha solucionado cuando el niño ya ha excedido esa edad, el TSJ le reconoce el derecho a ser indemnizado por la administración con una cantidad que, según la sala, "se debe ajustar exactamente al tiempo de servicio que prestó cuando debería haber disfrutado del permiso".

Por tanto, establece que la administración le deberá indemnizar con la cuantía que resulte de multiplicar los 30 minutos a los que tenía derecho por los días en que efectivamente prestó servicio desde el 20 de enero de 1999, día siguiente al de su solicitud y en el que le fue denegada, y el 23 de septiembre de 1998, cuando el niño cumplió los nueve meses.

La sala estima así el recurso contencioso-administrativo interpuesto por Rafael M.M. contra la resolución del 15 de marzo de 1999 del coronel jefe de la Agrupación Rural de Seguridad por la que, a su vez, se desestimó el recurso presentado por el agente contra la resolución del comandante jefe del Grupo Rural de Seguridad número 3 de Valencia, que rechazó su petición de reducción de jornada.

REGULACION DE PERMISOS

La sala señala que el artículo 30.1.e de la Ley 30/84 de Medidas para la reforma de la Función Pública establece, al regular los permisos que puede disfrutar un funcionario, que el trabajador con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia de trabajo, periodo que podrá dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada en media hora.

Esta norma se declaró aplicable a la Guardia Civil por lo que, según la sala, en este caso no se cuestiona la aplicabilidad a este cuerpo sino que si en el recurrente, en el momento de la petición, se daban las condiciones para la concesión de este permiso.

La administración había considerado en la resolución impugnada que este permiso "sólo puede ser disfrutado por el padre cuando la madre también trabaja y no disfruta del mismo" y que, además, únicamente podrá hacerlo tras haberse agotado el permiso por parto.

En este caso, el niño nació el 23 de diciembre de 1998 y el recurrente presentó su solicitud el 19 de enero de 1999, aunque se le denegó al día siguiente. Asimismo, sostiene que se da por acreditado que la madre no trabaja, y por lo tanto no pidió permiso por parto, por lo que no analiza la posibilidad establecida en la ley de que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del permiso.

Sí que concede al recurrente, por los motivos expuestos, el derecho a una indemnziación por lucro cesante correspondiente al tiempo que prestó servicio durante la media hora de reducción de jornada a la que tenía derecho.

No obstante, la sala ha rechazado la indemnización de 3.000 euros solicitada por el recurrente por daños morales ya que cree que "la falta de disfrute del permiso al que se tenía derecho está adecuadamente indemnizado con la indemnización sustitutoria establecida".

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