Resultados de un estudio estudio sobre las políticas que las empresas aplican al personal que las deja, realizado entre 1.500 empresas de diferentes continentes. Algunos de los servicios son: 'outplacement ', beneficios o seguros médicos entre otros.

El 63,2 por ciento de las empresas mantiene los seguros médicos a los trabajadores que abandonan su empleo, cualquiera que sea su nivel, si bien sólo algo más del 12 por ciento ofrece a sus ex empleados planes financieros y de retiro, según un estudio de Right Management Consultants realizado entre 1.500 empresas de diferentes continentes sobre las políticas que aplican al personal que deja las mismas.

De acuerdo con los resultados de este informe, el 77 por ciento de las compañías brinda a sus trabajadores servicios de 'outplacement ' o de reorientación profesional --no obligatorios desde el punto de vista legal--, porque consideran que es lo correcto, que con ello se lanza un mensaje positivo a los que se quedan, que se reduce el riesgo de juicios y se favorece la imagen de la compañía.

El estudio constata que es la normativa legal la que determina en gran medida el tipo de políticas que cada empresa establece. Así, según el informe, en estos casos las empresas tienen pocas opciones y las indemnizaciones obligatorias pueden llegar a ser "mucho más generosas" que en aquellos países donde las políticas empresariales son las que dictan estas prácticas. En este sentido, destaca que las restricciones legales desempeñan un papel muy relevante en Europa y América Latina, mientras que en países como Australia, Cánada, Nueva Zelanda, Japón y Estados Unidos éstas son poco decisivas.

Casi la mitad de las empresas cuenta con una política formal relativa a los beneficios indemnizatorios. Un 34 por ciento adicional presenta prácticas generales o políticas informales no escritas, mientras que el 15 por ciento restante no cuenta con ninguna política.

La mayor parte de las compañías señala que las indemnizaciones vienen motivadas por reducciones de personal (91,6 por ciento), seguidas de reestructuraciones organizativas (89 por ciento), eliminación de un cargo (88,5 por ciento), relocalización de empresas (59,7 por ciento), despido por mal desempeño (48,2 por ciento), despido por causa objetiva (33,9 por ciento) y renuncia voluntaria (20,3 por ciento).

El factor predominante a la hora de calcular la indemnización lo constituye el número de años en servicio (92,4 por ciento) con independencia del país y del nivel del puesto de trabajador. En este capítulo, las leyes nacionales juagan un papel importante en los países europeos y Latinoamérica. Por su parte, la edad del trabajador resulta decisiva en naciones como Canadá, Reino Unido, Bélgica, Francia y Alemania.

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