El grupo Altran en España lanza un proyecto con el fin de atraer y retener a sus jóvenes empleados de la Generación Y, teniendo en cuenta objetivos mayores de creatividad e innovación en la organización.

Intensiva en trabajadores del conocimiento y también en talentos de la Generación Y, Altran sabe que su futuro pasa por descubrir las claves motivacionales vitales y profesionales de quienes ya hoy empiezan a ser su principal valor de competitividad. Y lo ha conseguido con un proyecto innovador, integrador y participativo: iPower5.

Dentro del objetivo global de construir una organización más creativa e innovadora, se decidió lanzar un proyecto de innovación transfuncional en el seno del grupo Altran en España. El objetivo es doble: cumplir los objetivos del proyecto en sí, es decir, atraer, retener y comprometer a los jóvenes profesionales (ingenieros e informáticos de entre 25 y 30 años de edad) que trabajen en España (generación Y), y empezar a andar para confirmar qué barreras y palancas nos encontramos realmente a la hora de llevar a buen término una innovación interna.

Publicado en el número 41 de la revista, de diciembre de 2009

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.