Al "Método Grönholm", cuatro candidatos se presentan a la fase final de unas pruebas nada convencionales que ha organizado una importante multinacional. Jordi Galcerán nos propone una estimulante radiografía de las tensiones y conflictos del mundo laboral.

Al método Grönholm, cuatro candidatos -tres hombres y una mujer- se presentan a la fase final de unas pruebas nada convencionales que ha organizado una importante multinacional para escoger un alto ejecutivo. ¿a qué están dispuestos a renunciar para conseguir el trabajo? ¿Hasta dónde llega su esfuerzo y la lucha para obtener el puesto de trabajo soñado? ¿Cuáles son los límites morales de la actuación de los cuatro candidatos? El juego entre los aspirantes se convierte también en un combate de sentimientos, ambiciones y envidia, siempre en los límites entre la realidad y la ficción, entre la verdad y la mentira.

Así pues, siguiendo escrupulosamente las reglas de la dramaturgia clásica (unidad de acción, de lugar, de tiempo y de personajes), Galcerán nos propone una divertida y estimulante radiografía de las tensiones y los conflictos del mundo laboral, que es también un retrato ácido y punzante de las luchas de poder, de la competitividad feroz, del "sálvese quien pueda" que impera en nuestra sociedad contemporánea. Y todo, con un dominio envidiable del lenguaje escénico, de la réplica ágil y directa y de la tensión dramática, llena de pequeñas trampas y sorpresas perfectamente integradas en la acción, con una lógica implacable. Como diría el de la canción, "puro teatro".


En octubre de 2003, la Fundació per a la motivació dels recursos humans organizó un teatro-forum sobre esta obra que se había estrenado en el Teatre Nacional de Catalunya. Consulta en la noticia relacionada que adjuntamos lo que dio de sí una sesión en la que participaron Jordi Galcerán, el autor de la obra; Mercè Sala, directora general de la Fundació; Emilio Ronco, consultor; Pilar Jiménez, directora de RH de Saba Aparcaments.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.