Cerca de un 40% de las organizaciones españolas tiene "escasa o nula" presencia femenina en sus órganos de dirección, según la ministra de Igualdad. Un proyecto pretende impulsar el acceso de las mujeres a las cúpulas directivas.

Cerca del 40% de las empresas españolas tiene una "escasa o nula" presencia femenina en sus órganos de toma de decisiones y no ha adoptado ninguna medida para lograr la paridad en los consejos de administración. Así lo establece la Ley de Igualdad, según ha señalado la ministra del mismo ramo Bibiana Aído.

La titular de Igualdad ha hecho estas declaraciones durante el acto de presentación de Objetivo 15. Por el equilibrio en los consejos de administración, un proyecto para impulsar el acceso de mujeres directivas españolas a los órganos de decisión de las empresas.

El objetivo de esta idea es alcanzar la presencia equilibrada de ambos sexos en 2015.

"Sensibles mejoras"

Según cifras del Ministerio de Igualdad, las mujeres representan menos del 10% en los órganos de decisión de las entidades españolas. Aunque la Ley de Igualdad lleva tres años en vigor, el texto establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes incluyan a más mujeres (entre el 40% y el 60%) en sus altas jerarquías. Aído ha hablado de "sensibles mejoras", pero ha destacado que aún falta conseguir la "igualdad real".

La ministra ha subrayado que las mujeres representan el 54% de los estudiantes universitarios y el 40% de los investigadores y científicos en activo. Después ha añadido que la crisis económica ofrece una "oportunidad de mejorar el tejido productivo e implantar un modelo de eficiencia en el que no se desperdicie el talento de la mitad de la población".

Para Aído, la igualdad en las compañías "eleva el talento disponible", y hace que sean "más eficientes" y que generen "más rentabilidad", ya que "los países más productivos son los más igualitarios".

Acceso a 'Objetivo 15. Equilibrio en los Consejos de Administración ': http://www.objetivo15.net/

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