La cohesión de un equipo está relacionada con el absentismo de sus profesiones, según se desprende de un estudio realizado por la dirección de enfermería del Complejo Hospitalario de Albacete, que indica que los fisioterapeutas son los que menos faltan.

La cohesión de un equipo está íntimamente relacionada con el absentismo laboral de sus profesiones, según se desprende de un estudio realizado por la dirección de enfermería del Complejo Hospitalario de Albacete, que indica que los fisioterapeutas son los que menos faltan.

La dirección de enfermería del complejo manchego ha querido cuantificar los días de ausencia por incapacidad transitoria y permisos retribuidos y comparar el índice de absentismo en las diferentes áreas funcionales y entre las distintas categorías profesionales. Mercedes Almendros Tejada, subdirectora de Enfermería y una de las autoras del estudio, justifica así su realización: "Constituye un problema importante en la gestión de recursos humanos, ya que genera un triple impacto: económico, por la necesaria contratación de sustitutos que suplan las ausencias; emocional, ya que los trabajadores ven desprogramadas sus libranzas para, de inicio, hacerse cargo de las tareas de los que no están, y organizativo, porque los que se incorporan temporalmente desconocen los protocolos de trabajo y necesitan un tiempo de adaptación, lo que hace que la continuidad y calidad de los cuidados de los pacientes se resientan".

Los datos en los que se basa el estudio corresponden a 2003 y recogen información de 1.559 personas: 679 enfermeras, 507 auxiliares; 49 técnicos especialistas en rayos, 46 técnicos especialistas de laboratorio, 28 fisioterapeutas, 21 matronas, 10 técnicos especialistas en anatomía patológicas y 6 técnicos especialistas en radioterapia.

La tasa total de absentismo se sitúa en 53.312 días, lo que representa un 8,8 por ciento del total. "No es elevado si se compara con el resto de hospitales de la región pero yo, que llevo 25 años en el complejo y conozco a la gente, pienso que es un índice alto: hay bajas que se prolongan los siete días mínimos para recoger el parte de alta, cuando en tres días la patología menor puede estar resuelta".

Categorías profesionales

Por categorías profesionales, "el mayor índice de absentismo se dio entre las matronas (12,7 por ciento) debido a la avanzada edad de 3 de las 21 profesionales, que concentran el mayor número de días de ausencia laboral, y los técnicos especialistas de laboratorio (12,2 por ciento). En este caso lo cierto es que no encuentro una causa porque se trata de una plantilla joven que no hace excesivos esfuerzos". Los técnicos de anatomía patológica presentaban un total de 10,7 por ciento y los auxiliares tuvieron un 10,6. "Su esfuerzo en las zonas de encamación puede justificar esta tasa y además es la plantilla de mayor edad". Con una tasa muy similar (10,5) están los técnicos especialistas en radiología. Después los enfermeros, con un 8,3 y los fisioterapeutas, con un llamativo 1,6 por ciento. Para la subdirectora de Enfermería el motivo de esta reducida tasa de absentismo se debe a la cohesión del equipo: "Se trata de una plantilla compacta y muy solidaria que evita aumentar la carga laboral del resto de los miembros del equipo".

La edad

Almendros ha reconocido que, en términos globales "y contrariamente a lo que se podría pensar sobre la influencia de la edad y el incremento de patologías que puede conllevar, hay otros factores que influyen de forma significativa sobre la incapacidad laboral, como el tipo de contrato que se tenga o la unidad en la que se desempeñe el trabajo cotidiano".

Los indefinidos de cuidados críticos están más de baja...

...Y los profesionales con contratos eventuales del bloque quirúrgico casi no se cogen bajas. Los dos argumentos resultan de una generalización arriesgada, pero que, a tenor de lo que explica Mercedes Almendros Tejada, subdirectora de Enfermería y coautora del estudio sobre absentismo laboral en el Complejo Hospitalario de Albacete, es cierta. "Hemos observado que hay una clara relación entre la media de días naturales en incapacidad transitoria y la estabilidad del empleo del personal: los profesionales de plantilla tuvieron una media de 75,23 días de baja; el personal que ocupaba plazas vacantes, 55,16, y los que tenían contratos eventuales, 24,07 días". La seguridad en el empleo aparece como un factor de desequilibrio muy por encima de la edad, que sólo tiene un impacto significativo en el caso de las matronas y los auxiliares. Curiosamente, los mayores de 50 años tienen una tasa menor (48,43 días) que los menores (65,87 días).

Si la comparación se realiza en relación con tipo de unidad a la que se halla adscrito el personal, las áreas de encamación y las unidades de cuidados críticos tienen una media de 67,51 días, muy superior al resto de unidades (Materno-Infantil, Quirófanos, Servicios Centrales y Consultas Externas), con 54,46 días. La unidad con menor media de días de incapacidad temporal ha resultado ser el bloque quirúrgico, cuyos profesionales presentan una tasa media de absentismo de 29,58 días.

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