El informe también revela el aumento de búsqueda de oposiciones y empleo público. Los internautas están desplazando sus búsquedas hacia otros canales, principalmente redes sociales, pese a que los portales de empleo continúan siendo líderes.

Tres millones de trabajadores españoles dedican parte de su jornada laboral a conectarse desde la oficina a Internet para buscar otro empleo, según datos del informe de Nielsen Online recogidos por Portaltic.

Además, el estudio llama la atención sobre el aumento de tráfico a sites especializados en oposiciones y empleo público, constatando que los profesionales sueñan con llegar a ser funcionarios en el futuro.

Así, el portal Buscaoposiciones.com disparó en un 30% el número de usuarios que consultaron sus páginas desde el trabajo el pasado mes.

Entre los portales preferidos por los trabajadores en activo, encabeza el ranking Infojobs (con 1,5 millones de usuarios), seguido de Infoempleo (579.000) y Laboris.net con una audiencia de 409.000 internautas durante el pasado mes de marzo.

Crecen las Redes Sociales

Por otro lado, el estudio señala que, a pesar del aumento del número de parados, la búsqueda de empleo a través de portales especializados cayó un 12% respecto al año pasado, concentrando a algo más de cinco millones de usuarios.

Según Nielsen, este cambio de tendencia pone de manifiesto que los internautas están desplazando sus búsquedas hacia otros canales, principalmente redes sociales, más personales y directos, que les permitan presentar sus candidaturas de manera más certera.

En este sentido, los últimos datos de Nielsen Online constatan el incremento de audiencia de la red profesional LinkedIn (+70,2%) que pasó de un total de 705.000 usuarios en marzo del pasado año, a más de 1,2 millones en el mismo periodo de este año.

La búsqueda de empleo en la red también está suscitando la aparición de nuevos formatos como Job & Talent, una red específica para la búsqueda de empleo y perfiles candidatos que pone en contacto a jóvenes profesionales licenciados con grandes multinacionales con el objetivo de facilitar y agilizar los procesos de selección.

Según el director general de Nielsen Online España, Gustavo Núñez, "es la primera vez que detectamos una caída a los portales especializados de empleo, lo que se debe, al auge de las redes sociales que además de servir para relacionarnos con amigos y conocidos".

Articles relacionats / Artículos relacionados

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.