Un nuevo estudio desvela que ellas son prácticas, directas, comprometidas con su trabajo y más extrovertidas que los hombres directivos. Sin embargo, pueden ser percibidas por sus colaboradores como inflexibles y rígidas.

El ‘Estudio de personalidad de la mujer directiva, 2006’, presentado por el Instituto de Liderazgo, desvela que ellas son prácticas, directas, comprometidas con su trabajo y más extrovertidas que los hombres directivos. Sin embargo, pueden ser percibidas por sus colaboradores como inflexibles y rígidas.

Las mujeres directivas se caracterizan por ser lógicas, prácticas, analíticas y buenas organizadoras. Prefieren la estabilidad, por lo que reaccionan utilizando enfoques tradicionales en los procesos de cambio. Sin embargo, pueden ser percibidas por sus colaboradores como inflexibles y rígidas. Así lo afirma el ‘Estudio de personalidad de la mujer directiva, 2006’ presentado recientemente por Instituto de Liderazgo, que recopila documentación obtenida por la consultora entre los años 2003 y 2005.

Según el informe, para cuya realización fueron entrevistadas 314 directivas de empresas españolas e internacionales, ellas tienen un gran nivel de resistencia, toman buenas decisiones y valoran el poder dentro de la jerarquía tradicional. Suelen compartir lo que piensan de forma directa, orientándose a los resultados, pero serían mejores líderes si delegaran en otras personas de su equipo la resolución de problemas y si controlasen su tendencia a juzgar a los demás. Serían más efectivas si reconociesen el trabajo bien hecho.

La publicación también considera que estas féminas se asemejan a los hombres directivos en su orientación a la tarea, en sus habilidades de organización y en su dificultad de afrontar procesos de cambio. Todo a pesar de que ellas son más extrovertidas y de que saben demostrar mejor el aprecio.

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