Según un estudio, Estados Unidos es el país que mejor remunera a sus directivos con una media de 214.607 euros. Se ha analizado el sueldo fijo y variable de 60 puestos en 60 países y señala que el directivo medio en España cobra 117.911 euros.

Estados Unidos es el país que mejor remunera a sus directivos con unos honorarios de media 214.607 euros, según un estudio mundial elaborado por la consultora Mercer HR Consulting.

El Estudio Global de Remuneraciones 2006, que ha analizado el sueldo fijo y variable a corto plazo de sesenta puestos en sesenta países, señala que el directivo medio en España cobra 117.911 euros.

Si se diferencia entre cada puesto, el informe muestra que los directores de finanzas y de márketing son los mejor pagados. En esta categoría profesional, los estadounidenses encabezan la lista con un sueldo fijo de 162.480 euros, seguidos de los directivos de márketing italianos y los de Reino Unido, que se sitúan entre 135.266 y 134.211 euros. Sin embargo, el sueldo fijo de los directivos de fianzas y márketing españoles se situaría en 102.750 euros.

En el campo de los recursos humanos, el directivo español cobra una media de 117.915 euros al año, del que un 18,6% corresponde a retribución variable. En otros países como Alemania la retribución alcanza 181.972 euros, aunque un 41,7% corresponde a variable.

Una de las conclusiones del estudio, presentado ayer y que es utilizado por las multinacionales para fijar la retribución de sus empleados en todo el mundo, es que el porcentaje de retribución variable sobre el sueldo fijo de los directivos españoles es menor que el de los directivos de otros países.

Retribución variable

Aunque el 92% de las empresas españolas cuenta con alguna política de retribución variable a corto plazo para alguno de sus colectivos, el porcentaje de este tipo de retribución sobre el sueldo fijo de los directivos españoles sigue siendo menor que en la mayoría de los países. El variable a corto plazo de media de un directivo en España representa el 12% de su sueldo fijo, mientras que en otros países, como Alemania o Reino Unido, alcanza el 31%.

Según Fernando Morán, gerente de Mercer, “en España, todavía queda mucho camino por recorrer, ya que en muchas empresas el variable a corto plazo se cobra casi siempre y se percibe como parte del sueldo fijo”, y “para que el variable a corto plazo pueda funcionar correctamente y cumpla con los requisitos establecidos, es fundamental tener sistemas de gestión del rendimiento implantados para poder saber si se han cumplido los objetivos y, si es así, cobrar el abono adicional”.

En el otro lado de la balanza, entre los peor pagados, destacan los directivos financieros de Hungría, India y Polonia, que tienen un sueldo fijo de 43.019, 47.810 y 86.567 euros, respectivamente.

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