150 abogados laboralistas de 30 países reunidos en la cumbre mundial de la organización IBA han debatido en Barcelona los límites en las pruebas de selección. La presidenta del Constitucional se ha cuestionado las cláusulas de igualdad de los convenios.

Los 150 abogados laboralistas de 30 países reunidos en la cumbre mundial de la organización IBA celebrada en Barcelona fueron sometidos al experimento del semáforo. El objetivo era determinar qué país es el más permisivo a la hora de investigar a un candidato para encontrar al empleado perfecto: buena salud, sin antecedentes penales, una situación financiera saneada, que no consuma drogas y con buena presencia.

Los expertos levantaban cartulinas verdes si la pregunta formulada en la sala era posible legalmente en sus países y rojas o naranjas si no está permitida o es dudosa. Entre las preguntas había algunas como si el trabajador padece alguna enfermedad, si tiene antecedentes o ha sido detenido en alguna ocasión. El resultado fue que Malaisia, seguido de México, era el país más permisivo con las empresas en los procesos de selección de personal. Casi todo está permitido.

"Algunos llegaron a plantear la conveniencia de realizar en ese país o incluso por internet las pruebas para buscar a trabajadores", indicó Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas y catedrático de la Universidad Pompeu Fabra, en lo que se podría equiparar con una deslocalización. Entre los abogados europeos predominaba el color rojo y en los de Estados Unidos, el verde mezclado con el naranja. Este experimento es un reflejo del nivel de protección hacia los trabajadores de las respectivas legislaciones.

Hay algunas materias en las que las diferencias entre EEUU y Europa son más evidentes. "Los estadounidenses se quedan muy sorprendidos cuando les explicamos que en España y en Europa no es posible preguntar a un candidato si ha sido detenido o condenado alguna vez", asegura Del Rey.

En EEUU, una empresa puede excluir a un trabajador en las pruebas de selección en función de la gravedad del delito cometido, el tiempo transcurrido y la naturaleza del empleo a realizar. California es uno de los estados que más protegen al trabajador, que no puede ser discriminado por un delito menor relacionado con la marihuana cometido dos años antes de la entrevista. En Europa, la petición de historial penal está muy restringida a empleos como la custodia de dinero. Entre la lista de informaciones sensibles también se encuentra el estado financiero del demandante de empleo, que las empresas de EEUU pueden pedir si el candidato lo autoriza. En los países europeos está prohibido porque se considera que viola la intimidad.

Consumo de drogas

Algo parecido ocurre con el consumo de drogas. Las empresas norteamericanas pueden someter al candidato a un análisis para detectar estupefacientes y prescindir del trabajador si se prueba el consumo. En cambio, en España es necesario el consentimiento del empleado. Una sentencia del Tribunal Constitucional del 2004 obligaba a Iberia a readmitir a una trabajadora a la que detectó cannabis porque vulneró el derecho a la intimidad al no informarla de que en el análisis al que fue sometida en la revisión médica buscaban drogas.

La presidenta del Constitucional, María Emilia Casas, que firmó esa sentencia, defendió el papel del tribunal como vigilante de las discriminaciones laborales y cuestionó la utilidad de las cláusulas a favor de la igualdad que a menudo se incluyen en los convenios colectivos. Tienen "un valor secundario y más de proclamación que de realidad". En la clausura de la jornada, advirtió de los riesgos del "individualismo de nuevo cuño" que se expande en las relaciones laborales, que ha de tener como límite el derecho fundamental a la libertad y la dignidad. A su juicio, en los contratos que se firman hoy hay "más diferencias, aunque no discriminatorias, frente al uniformismo del viejo derecho del trabajo".

Acceso a International Bar Association: http://www.ibanet.org

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