Cada persona tiene una tendencia natural. Determinar cuales son esos puntos de excelencia junto a las características de su personalidad y aprender a reconocerlos es el mejor modo de planificar la carrera de una persona dentro de la organización.

Resumen:

Este artículo se centra en cómo las herramientas de diagnóstico del MAT, y en especial las tipologías de personalidad, permiten determinar el papel ideal de cada persona dentro de la organización.

En los casi diez años de mutuo conocimiento entre el autor y la creadora del MAT, Preciada Azancot, Soto ha asistido personalmente a múltiples casos de aplicación de esta ciencia, tanto a personas como a organizaciones, particularmente a diferentes ámbitos de la empresa, constatando siempre su extrema precisión y eficacia.

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Publicado en el número 198 de la revista, de abril de 2006.