Después de más de un año de negociaciones, Gobierno, patronal y sindicatos han cerrado la redacción de las medidas que contendrá la reforma laboral. El texto contempla la contratación indefinida inicial y limita el encadenamiento de contratos temporales.

Después de más de un año de negociaciones, Gobierno, patronal y sindicatos cerraron hoy la redacción de las medidas que contendrá la reforma laboral. El texto contempla entre otras medidas bonificaciones a la contratación indefinida inicial y limita el encadenamiento de contratos temporales.

Concretamente, los trabajadores que hayan ocupado el mismo puesto durante 30 meses con dos o más contratos temporales adquirirán la condición de fijos. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, cree que con esta reforma se impulsará la creación de empleo sin afectar a la flexibilidad de las empresas.

Las medidas acordadas tienen como principal objetivo reducir la elevada tasa de temporalidad española, que alcanza a un tercio de los trabajadores. Una de las medidas más novedosas es la que contempla que los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan ocupado el mismo puesto de trabajo durante dos años a través de dos o más contratos temporales adquirirán la condición de fijos. Quedan excluidos de esta medida los contratos de relevo, los formativos y los de interinidad.

Por otro lado, con el fin de estimular la contratación indefinida, se abrirá un nuevo periodo para que los contratos temporales que se conviertan en fijos puedan hacerlo al contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios, contrato éste último que «no se toca» en esta reforma.

La reforma establece también un programa de estímulos al empleo indefinido inicial, que incluirá a los jóvenes varones de 16 a 30 años entre los colectivos que podrán beneficiarse de estas bonificaciones. Éstas, además, tendrán una duración de cuatro años, frente a los dos actuales, y sus cuantías oscilarán entre los 500 y los 3.200 euros al año, dependiendo del colectivo al que vaya dirigido el contrato.

Dentro del plan de choque contra la temporalidad anunciado hace unos días por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, la reforma incluye la eliminación de las bonificaciones a la conversión de contratos temporales a indefinidos, aunque no de forma inmediata.

Así, los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio de 2006 que se transformen en indefinidos estarán bonificados, siempre que la conversión se efectúe antes del 1 de enero de 2007. En este caso, las ayudas durarán tres años y su cuantía será de 800 euros al año. También será de aplicación a la conversión de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación.

Bonificaciones fiscales

Además, las cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por las empresas de trabajo temporal se igualarán a las del resto de temporales, pasando del actual 7,7% al 6,7% a partir del 1 de julio de 2006.

El Fogasa también verá mejoradas sus prestaciones e indemnizaciones con la reforma, así como el sistema de protección por desempleo, que a partir de la entrada en vigor de la norma extenderá el subsidio por paro de seis meses de duración para los mayores de 45 años sin cargas familiares que hayan agotado su prestación contributiva.

Otros aspectos del texto se centran en definir, de manera clara, la figura de la cesión ilegal de los trabajadores dentro del Estatuto de los Trabajadores, y en la creación de un libro de registro que deberá disponer la empresa principal cuando sus contratas o subcontratas compartan de forma continuada el mismo centro de trabajo. Dicho libro, que recogerá toda la información de la cadena, estará a disposición de los representantes de los trabajadores.

En materia de subcontratación, la reforma establece que cuando una empresa contrate a una contrata o subcontrata tendrá que informar a los representantes legales sobre el objeto y duración de la contrata, el lugar de ejecución, el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata en el centro de trabajo de la empresa principal, así como de otros datos relacionados con la empresa contratista (razón social, identificador fiscal, etc.).

El acuerdo contempla también el compromiso de reforzar los efectivos de la Inspección (la idea es que a final de legislatura haya 954 inspectores y 968 subinspectores), y la puesta en marcha, en un plazo de tres meses, de un plan global de modernización de los servicios públicos de empleo, tanto estatal como autonómicos.

Está previsto que todas estas medidas sean recogidas en un decreto ley que entrará en vigor el 1 de julio. De momento, la próxima cita es el 9 de mayo, donde está previsto que se reúnan los dirigentes de CC.OO., UGT y CEOE, José María Fidalgo, Cándido Méndez y José María Cuevas, para suscribir con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, la reforma laboral.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, afirmó desde Castellón que el acuerdo sobre la reforma laboral será un "motor de impulso" de la actividad económica y de la mejora del empleo en España. El ministro explicó que la reforma se dirige a conseguir más empleo y a reducir la precariedad, "sin que se afecta a la flexibilidad para el buen funcionamiento de las empresas y de la economía".

Así, destacó algunas medidas de la reforma -como el hecho de que todo trabajador que lleve dos años en un puesto de trabajo en la misma empresa con dos o más contratos-, "automáticamente será trabajador indefinido", lo que calificó de "medida revolucionaria", y agradeció a los empresarios su "compromiso" con ella.

Ciberencuesta: ¿Qué te parecen las medidas que contempla la reforma laboral para dinamizar el mercado de trabajo? http://www.factorhuma.org/participa/ciberenquesta.php

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