El Parlament de Catalunya ha aprobado por unanimidad la ley catalana de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones, que incluye la puesta en marcha de un permiso de paternidad.

No todo son trifulcas en la vida política catalana. Ayer, el Parlament de Catalunya aprobó por unanimidad la ley catalana de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones, que incluye entre otras cuestiones la puesta en marcha de un permiso de paternidad de cuatro semanas independiente del de la madre. Los funcionarios de la Generalitat y de los ayuntamientos que soliciten ese permiso recibirán su sueldo íntegro.

Ésta es la principal novedad de la normativa aprobada, que reúne en una sola ley todas las medidas adoptadas durante los últimos años en relación con los funcionarios. La ley precisa que "el progenitor, sin perjuicio del permiso por maternidad, tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad o desde la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción". Sin embargo, la ley precisa que el permiso sólo se concederá al padre "siempre que tenga la guarda legal del menor y el otro progenitor o progenitora trabaje".

En el caso de madres solteras o viudas o bien separadas y divorciadas que tengan la guardia legal exclusiva de un hijo también podrán disfrutar de este permiso de cuatro semanas a continuación del de maternidad.

Asimismo, la ley incorpora las medidas en materia de violencia contra la mujer reguladas por la legislación estatal para "flexibilizar al máximo" el horario de trabajo de las víctimas, "de manera que su situación no les comporte un mayor riesgo ni tener que renunciar al empleo". Así, las mujeres víctimas de violencia sexista podrán pedir una excedencia voluntaria "por el tiempo que lo soliciten" que computará a efectos de reconocimiento de trienios, de consolidación del grado personal y la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses ampliables. También tendrán permisos y horas de flexibilidad para ausentarse de su puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades de su protección.

Otra de las novedades que incorpora esta normativa son los permisos para atender hijos discapacitados. En este caso, los padres y las madres tendrán derecho conjuntamente a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios en los que reciban apoyo. También tendrán dos horas de flexibilidad diarias para conciliar los horarios de los centros de educación especial o de otros centros donde los hijos discapacitados reciban atención.

La nueva ley no distingue a los beneficiarios entre matrimonios de heterosexuales u homosexuales ni parejas de hecho reconocidas, y se ofrece el mismo permiso tanto para hijos biológicos como para adopciones o menores en situación de acogida, siempre que se tenga la custodia legal del niño y la madre trabaje.

Podrán optar a estos permisos unas 230.000 personas, de las cuales 140.000 trabajan para la Generalitat y 80.000 en los ayuntamientos catalanes. También se podrán acoger a esta medida los trabajadores de las empresas públicas en las que la Generalitat tiene una presencia superior al 50% y el personal no docente de las universidades.

La ley tiene en cuenta el número de hijos y, en caso de parto o adopción múltiple, el permiso del padre pasa de 5 a 15 días laborables. Se amplía también la reserva del lugar de empleo hasta tres años, en excedencia voluntaria, para el cuidado de los hijos o de personas dependientes, que ahora era de un año.

Accés a pàgina web de la Generalitat amb més informació sobre la Llei: http://www.gencat.net/governacio-ap/administracio/conciliacio.htm

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