Los consejos, titulados Fiebre del Mundial, aparecen en el portal del sindicato Amicus, donde se señala que es muy difícil demostrar que alguien que se ausenta un solo día del trabajo solo está fingiendo una enfermedad.

Tras aconsejar primero al trabajador que trate de persuadir a sus jefes de que le dejen ver el partido y recuperar luego las horas perdidas, el sindicato señala la conveniencia de que un negociador del sindicato convenza "a la empresa de que sería una buena inversión permitir a los trabajadores ver juntos el Mundial". "Ello serviría para fomentar el espíritu de equipo en la empresa y sería mucho más barato que faltar un día al trabajo", señala Amicus.

Baja por supuesta enfermedad

El sindicato da también algunos consejos sobre cómo minimizar las consecuencias de una baja por supuesta enfermedad. Amicus advierte de que si la empresa descubre que la baja del trabajador no tiene otra causa que la de ver tranquilamente en casa algún partido del Mundial, existe un alto riesgo de despido.

Pero el sindicato explica a continuación que si los procedimientos disciplinarios de la empresa para casos de ausencia injustificada no están muy claros, el empleado siempre puede argumentar que cometió un simple desliz que hay que contemplar en el contexto más amplio de su dedicación a la empresa.

La perspectiva ética

El Financial Times, que considera el tema tan importante como para dedicarle la portada de su edición británica, escribe que el sindicato no da a entender en ningún momento que fingir una enfermedad para no perderse un encuentro es algo que está mal por principio.

No obstante, Amicus ha negado que su guía para forofos del mundial pretenda alentar a los trabajadores a causar baja injustificadamente. Sus responsables dicen que se han limitado a dar consejos sobre las implicaciones que pueden tener para el trabajador las ausencias durante un campeonato mundial de fútbol.

Acceso al sindicato británico 'Amicus the Union ': http://www.amicustheunion.org