Aunque hasta ahora el sector sanitario ha sido un sector orientado a la atención del paciente en el que la seguridad y salud del trabajador ha sido relegada a un segundo plano, actualmente se están haciendo avances para darle la importancia que merece.

Un total de unas 60 personas del campo sanitario y de la prevención laboral se dieron cita ayer en el encuentro técnico sectorial ‘La Gestión preventiva en el sector sanitario’, organizada por la Fundación Prevent con la colaboración de MC MUTUAL, Cuatrecasas y Full Audit, para compartir con expertos del ámbito sanitario, jurídico y de la prevención experiencias prácticas a la hora de gestionar el sistema de prevención de riesgos laborales en centros sanitarios.

El doctor Rafael Manzanera, Director General de Recursos Sanitarios de la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya, fue el encargado de inaugurar la jornada y apuntó que pese a que en los últimos meses se han estado haciendo importantes avances en el desarrollo jurídico alrededor de la prevención de riesgos psicosociales, “la cultura de la prevención aún está muy necesitada de un mayor apoyo jurídico, social y sobretodo cultural y ello se consigue trabajando en equipo para potenciar la cultura preventiva”.

El doctor Albert Mariné, miembro del servicio de prevención de la Corporación Sanitaria Parc Taulí, apuntó que en su experiencia en la evaluación de riesgos psicosociales el personal que más acudía a los agentes de prevención eran las auxiliares de enfermería y los riesgos psicosociales más identificados eran en un 41% los trastornos adaptativos y en un 23% la ansiedad.

Aunque hasta ahora el sector sanitario ha sido un sector generalmente orientado a la atención del paciente en el que la seguridad y salud del trabajador ha sido relegada a un segundo plano, actualmente se están haciendo avances para proporcionar a la seguridad del personal sanitario la importancia que merece. Pero, como comentó Jaume Abad, responsable de las Políticas de Salud laboral del ICS, hay varios problemas añadidos a la hora de evaluar dichos riegos, ya que las estructuras organizativas del sector han estado a menudo muy jerarquizadas, lo que no ha facilitado la cultura preventiva a todos los niveles y ha provocado una alta resistencia al cambio.

La sanidad es un sector muy politizado y muy activo sindicalmente

Manuela Brinques, auditora jefe de Full Audit, comentó que el sector sanitario público está muy politizado y ello conlleva que en ocasiones se use la prevención de riesgos laborales como moneda de cambio, priorizando la corrección de riesgos, no según su gravedad, sino según su visibilidad. Además se comentaron las desviaciones más frecuentes que se dan en las auditorías de este sector. En este sentido, la doctora Mónica Ballester, auditora de Medicina del Trabajo de Full Audit, comentó que se suelen encontrar desviaciones en la custodia de los datos de carácter personal.

Por su parte, Javier Llorente, abogado del bufete Cuatrecasas, recordó la tipología de las responsabilidades en materia de riegos laborales; ésta puede ser de orden penal, civil y/o administrativa según el caso, a la vez que comentó algunas de las sentencias más recientes y significativas en materia de prevención específicas del sector sanitario.

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