José Antonio Marina: "La relación entre las personas y las empresas ha cambiado de forma radical en los últimos años. Ha cambiado la forma de tomar decisiones, de implicar a las personas y fomentar el talento e, incluso, de responder ante la sociedad."

Resumen:

José Antonio Marina pasa revista a diversos tipos de capital (humano, intelectual, relacional, organizativo, digital, comunitario, emocional) para centrase en la evolución de la gestión de las personas en las empresas y su preocupación por generar conocimiento. Por otra parte, también analiza los cambios de valores de los empleados y la paradoja que se produce al buscar empleados sin raíces, móviles, que sean capaces de trasladarse y reubicarse de acuerdo con las necesidades de una empresa en transformación continua pero que, al mismo tiempo, mantengan vínculos de fidelidad con esa misma organización y estén –en definitiva– comprometidos.

Lo dicho converge en un concepto que se ha puesto de moda, la responsabilidad social corporativa. Con todo, considera que "al final iremos inventando una empresa más justa que colabore a construir una sociedad más justa".

Publicado en el número 200 de la revista, de junio de 2006.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.