Compaginar estudios y trabajo puede ser más rentable si se accede al puesto adecuado. Se trata de conseguir experiencia y habilidades para futuros procesos de selección.

Pese a que las empresas de trabajo temporal no cuentan con un servicio específico dirigido a universitarios que quieran trabajar al mismo tiempo que cursan sus estudios, sus responsables reconocen un incremento de estos perfiles en su bases de datos.

"Se trata de alumnos, de tercer y cuarto curso de carreras como Economía, Empresariales, Derecho Administración de Empresas, fundamentalmente, que valoran la experiencia que les puede aportar un empleo más o menos relacionado con su vocación", indica Macarena Serrano, adjunta de selección de la dirección regional de Adecco en Madrid. Además, la mayoría de ellos residen en Madrid y Barcelona, que es donde se concentra el mayor volumen de ofertas.

Oportunidades

Aquellos puestos del sector bancario que no requieren experiencia, los trabajos comerciales y las oportunidades crecientes del sector del telemárketing son las posiciones más valoradas por estos demandantes de empleo, que con una buena organización pueden ganar hasta setecientos euros al mes por una jornada de cinco horas diarias –salario medio de un call center especializado–. Menos interesantes resultan los puestos administrativos y los de atención al público que, además, están peor pagados. En el caso de los comerciales a media jornada, el salario se sitúa entre los cuatrocientos y los quinientos euros mensuales.

Lo que sí recomiendan los expertos es buscar un empleo que aporte valor añadido a los estudios que se están realizando y que permita, además, cierta flexibilidad horaria.

"Hay que tener en cuenta que desde el punto de vista de la selección, se trata de una experiencia que se tiene en cuenta porque permite poner en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad y desarrollar otras habilidades que no se enseñan en las aulas", apunta Serrano.

De la misma opinión es Rául Grijalba, director de operaciones de Manpower, que reconoce que los puestos comerciales y los que demandan un mayor conocimiento de un sector concreto, son los que más punturán en el futuro. Los recién titulados de cualquier carrera que tengan experiencia comercial son los más codiciados por los responsables de selección de las empresas.

Sin embargo, Grijalba añade que en el caso de los estudiantes de carreras técnicas es también habitual que demanden empleos relacionados con la producción: "Esto les aporta una visión completa de su trabajo, que probablemente no van a tener una vez que hayan terminado los estudios y que les sirve como diferenciación frente a otros candidatos".

Lo que parece que no interesa a los universitarios españoles es la hostelería. "Salvo trabajos puntuales de fin de semana y los puestos relacionados con la organización de eventos deportivos y musicales, que están muy solicitados, es casi anecdótico que un estudiante trabaje en el sector", señala Grijalba.

Contratos

La mayoría de los contratos que se realizan a estos trabajadores son eventuales, por obra o servicio y también de sustitución. "En el caso del sector bancario, hay que saber que es sencillo que los estudiantes que han realizado prácticas durante el curso, pasen a la plantilla con un contrato temporal, lo que supone una puerta de acceso al mercado laboral", apunta Serrano.

Valor añadido

  • Los puestos comerciales son una buena opción para candidatos de cualquier titulación, ya que les permite desarrollar una capacidad valorada en el mercado y que no se estudia en las aulas.
  • El salario medio al que pueden acceder estos perfiles oscila entre los 400 euros mensuales de media jornada de un profesional de la venta a los 700 euros que se pagan en un call center especializado.
  • La banca y el telemárketing son los sectores que más interesan a los universitarios.
  • Los contratos que se realizan a estos trabajadores son eventuales, por obra o servicio y de sustitución.

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