Acabas de aterrizar en el trabajo perfecto y crees que ya lo has conseguido todo. Pues no es así. Generalmente, se dice que durante los primeros meses en tu nuevo puesto es donde más se te va a poner a prueba para saber si tendrás éxito en un futuro o no.

¿Por qué es importante?

Acabas de aterrizar en el trabajo perfecto, y crees que ya lo has conseguido todo. Pues no es así. Generalmente, se dice que durante los primeros meses en tu nuevo puesto dentro de una empresa es donde más se te va a poner a prueba para saber si tendrás éxito o no. La voluntad para adoptar tácticas de supervivencia y seguir unas pocas directrices claras podrían ayudarte a pasar los primeros 100 días.

Si te comprometes mucho con el nuevo puesto puedes sentar las bases para el resto de tu carrera.

¿Por dónde empezar?

Entrar con buen pie es lo mejor como avance de tu primer día de trabajo real. Haz un buen uso de los recursos informativos como la web corporativa, los informes de empresa y las publicaciones del sector para aprender sobre los procedimientos y operaciones de la organización.

Orientarse

Asegúrate de llegar temprano el primer día. Has pasado a formar parte de un extenso proceso inductivo, que puede durar un tiempo. Probablemente, te darán un montón de papeles, incluyendo un manual de la empresa, que deberías leer. Aprovecha cualquier ocasión para hacer preguntas y, mientras visitas el edificio de la empresa, anota mentalmente la localización de las cosas.

Durante las primeras semanas, debes estar preparado para sentirte desorientado o sin respuestas e, incluso, sentir que el trabajo no cumple con tus expectativas.

“Quizás no te habías dado cuenta, pero la confusión o un grado de decepción porque las cosas no son como las esperabas, forman parte de empezar en un nuevo trabajo”, explica Carl Gilleard, Director General de la Association of Graduate Recruiters, una asociación que representa a organizaciones interesadas en seleccionar y contratar a trabajadores con estudios universitarios.

Prestar atención a los protocolos

La mayoría de los trabajos tienen sus propias normas no escritas y tabúes culturales, y es tan importante que los conozcas y observes como que te adhieras a las políticas y procedimientos corporativos formales.

Descubre a personas que te puedan dar su valioso punto de vista sobre los trabajadores y las políticas de la empresa, y que puedan ser una guía interna de cómo funcionan las cosas realmente. Mantén los ojos y las orejas abiertos. Observa cómo los demás hacen las cosas, y, si lo consideras adecuado, altera tu comportamiento para hacer lo mismo.

Gestiona las expectativas

No se puede olvidar mencionar la crucial importancia de tener una buena relación con tu superior para sobrevivir los primeros 100 días. Establece desde el principio cuáles son las expectativas que hay sobre ti durante este periodo inicial. Busca proactivamente oportunidades para demostrar tu interés por el aprendizaje como una posible forma de obtener responsabilidades desde bien temprano. Habla con tu jefe frecuentemente para descubrir qué piensa sobre tu trabajo y tu progreso.

Los próximos 100 días

Una vez hayas demostrado que estás al tanto absolutamente de todo y que haces una contribución significativa desde tu puesto, mantén tus credenciales a lo largo del tiempo, cumpliendo o superando las expectativas en cada tarea. Asiste a seminarios, conferencias y grupos de trabajo, para obtener ideas y prácticas nuevas y para oír hablar sobre las últimas tendencias de RH.

Presta atención siempre a los nuevos métodos de aprendizaje y sigue ampliando tus habilidades y competencias mediante la formación y el continuo desarrollo profesional.


Sólo se necesitan hacer cinco cosas:

  • Toma nota de todo lo que se te explique.
  • Haz muchas preguntas.
  • Utiliza cada oportunidad para demostrar tu potencial.
  • Aprende bien las reglas del juego.
  • Mantén tu pensamiento abierto y no prejuzgues a los demás o al trabajo.


Más información

Libros:
Kay, Frances. New Kid on the Block: 10 Steps to Help You Thrive and Survive in the First 100 Days of Your New Job. Cyan Books, 2006.

Acceso a la noticia: http://www.personneltoday.com/Articles/2006/07/11/36305/+First+100+days%e2%80%a6+How+to+survive+the+.htm

* Gilleard, Carl. “First 100 days… How to survive the”. Personneltoday.com, 11/07/2006. (Artículo consultado on line: 19/09/2006)

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