El sueldo medio de un asalariado es de 16.018 euros, según las conclusiones de la Agencia Tributaria. El de un director general de una gran empresa en Cataluña es casi 11 veces mayor.

De media, una compañía que registre un volumen de ingresos superior a los 500 millones de euros al año ofrece a su primer ejecutivo una retribución de 171.466 euros brutos al año, de acuerdo con los datos presentados ayer por la consultora de recursos humanos ICSA.

El método de ICSA se basa en la recogida de datos directamente del mercado laboral, mediante plataformas de captación de información en Internet -que, a cambio de pedir información sobre el salario del usuario de forma anónima, ofrecen una comparación en tiempo real de dicho salario con el mercado- y mediante la información introducida en el sistema por los usuarios del "observatorio salarial".

De dicha información se concluye que el director general de una empresa con más de 500 millones de euros de ingresos cobra 171.466 euros. Pero todas las medias pueden resultar injustas, y existe una élite (un 10% de este colectivo) que percibe 235.000 euros. El 10% peor pagado cobra 116.000 euros.

En el caso de las empresas de tamaño medio -con un volumen de negocio que oscila entre 30 millones de euros de facturación y 500 millones-, la retribución media del director general ronda los 108.453 euros. En el caso de las sociedades más pequeñas -con unas ventas inferiores a 30 millones de euros-, asciende a 67.242 euros brutos anuales. O lo que es lo mismo: 2,5 veces menos que en el caso de los sueldos del primer ejecutivo de una gran empresa.

A partir de los 13.763 datos sobre directivos analizados, se constata que las multinacionales pagan mejor que las empresas autóctonas. Y también que los grupos de comunicación y la industria son más generosos con sus directores generales, seguidos de la construcción, el comercio y el turismo.

El director general de ICSA Recursos Humanos, Ernesto Poveda, destacó que el estudio, que forma parte de una investigación europea sobre retribuciones, pretende ser una herramienta para que las empresas puedan adecuar la compensación de sus directivos a la media del sector y al tamaño de la compañía, para "potenciar la retención y captación de talento", informa Efe.

Tras el director general -que suele tener, además, retribución variable y en especie, como un coche de empresa-, el mejor pagado en la empresa suele ser el director comercial. De media, éste percibe 111.872 euros si trabaja para una gran empresa; 70.875 euros en el caso de una firma mediana, y en el caso de una pequeña empresa, 56.331 euros.

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