La ETT Unique, nacida en los Países Bajos, cuenta con personal altamente cualificado para ofrecer a las empresas que solicitan sus servicios. Hasta un 80% de estos perfiles son de alto nivel.

Convertirse en proveedor de El Corte Inglés puede ser para una empresa una gran oportunidad y, a la vez, un problema. Fue el caso de una compañía de tecnología que, de la noche a la mañana, se veía capaz de aumentar 50 veces sus ventas pero no contaba con suficiente equipo directivo.

El dueño de esta empresa tenía un dilema. La oferta del gigante de la distribución le obligaba a contratar un director comercial, de recursos humanos, de proyectos y a un responsable legal. Pero si la experiencia con El Corte Inglés fracasaba, ¿qué haría con tanta gente? La solución se la dio Unique, una empresa de trabajo temporal nacida en los Países Bajos especializada en ofrecer personal de alto nivel. Opera en Bélgica, Holanda y Alemania hace más de 30 años y ha movido unos 120.000 trabajadores "el 80% con perfiles muy cualificados", explica Gina Opdebeeck, directora general para España.

Perfiles especializados

Unique es una ETT muy especializada que ofrece a sus clientes desde un director financiero hasta un ingeniero técnico. La incorporación de la mujer a los cargos directivos ha llevado a muchas compañías a requerir sus servicios para cubrir bajas por maternidad con personal de idéntica cualificación. También para cuando un ejecutivo es destinado un tiempo a una filial extranjera o cuando se quiere reforzar un equipo directivo en periodos de crisis o de crecimiento.

Más de la mitad de demandas de personal se concentran en el sector industrial para el que se solicitan expertos en logística, en producción y muchos ingenieros. El otro 45% se reparte entre secretarias bilingües, "cada vez más difíciles de encontrar", explica Opdebeeck, puestos administrativos como directores comerciales y de márketing y de soporte para el equipo ejecutivo de una empresa.

Roger Martínez y Carlos Pérez trabajan de manera temporal a través de Unique en una empresa de El Vendrell. Uno es adjunto al responsable de asuntos sociales y el otro es director del departamento de prevención de riesgos laborales.

"El desarrollo en España ha sido muy importante, más rápido que en Bélgica, pese a que hace cinco años el mercado era muy extraño a este tipo de iniciativas", dice la directora general de Unique. Según Opdebeeck, en Europa hay ejecutivos que prefieren entrar en una empresa de manera temporal, estar un tiempo aportando su experiencia, obtener conocimientos de ese sector y marcharse a otra. Una de las razones es que cobran por horas por lo que sus sueldos son mayores y suelen hacerles más caso que a un ejecutivo "de plantilla". "Tienen más poder", añade.

Es el caso de Mónica Cajigos, contable financiero en el grupo catalán Cotca, especializado en procedimientos de control de calidad para la construcción. Leyó un anuncio de Unique que reclamaba un contable. "Nunca había recurrido a una ETT para buscar un empleo pero les llamé. Fueron muy sinceros conmigo y yo con ellos". Tuvo seis meses de contratos temporales antes de incorporarse de forma definitiva a la plantilla.

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