Acciona y Repsol YPF incorporarán a sus plantillas 150 personas con discapacidad. Otras empresas, como Logista y Media Markt, también las contratan activamente.

El cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi), los planes de responsabilidad social corporativa y la firme creencia de que la incorporación de personas con capacidades diferentes contribuye a mejoras reales en el trabajo son algunos de los motivos que han llevado a grandes compañías como Repsol YPF y Acciona a incorporar en sus plantillas a empleados discapacitados.

La Fundación ONCE ha firmado un acuerdo con ambas multinacionales para la incorporación durante los próximos tres años, en el caso de Repsol YPF, y cuatro años en el de Acciona, de 150 personas con discapacidad en cada una de ellas. "Buscamos compañías con nombre y gran reconocimiento, con el fin de que esto provoque un efecto cascada en las empresas medianas y pequeñas", afirma Alberto Durán, presidente de la Fundación ONCE.

En Acciona trabajan unas seiscientas personas con discapacidad, contratadas de forma directa o indirecta por la compañía. "La integración de este colectivo es algo habitual porque de esta forma cumplimos con el dos por ciento exigido por la Lismi. El acuerdo con la ONCE nos permite canalizar de forma más ordenada este proceso y también fijar el objetivo de pasar al tres por ciento en cuatro años, un estándar europeo de mayor compromiso", explica Juan Manuel López, director de relaciones laborales de Acciona, quien añade que llevan trabajando seis meses con la ONCE para definir los puestos y perfiles.

En cuanto a los primeros hay pocas limitaciones, asegura López: "Administativos y teleoperadores para minusvalías físicas y de limpieza y mantenimiento para discapacidades psíquicas".

En el caso de Repsol YPF, "el mayor número de incorporaciones se está produciendo en el grupo de operadores de estaciones de servicio", señala Juan de Amunátegui, director de servicios de recursos humanos de la compañía. Añade que "hemos realizado un estudio completo de todos los puestos de trabajo y, en cada grupo, el tipo de destrezas que requiere, para tener en cuenta la posible adaptación de personas con discapacidad. Cuando hay una vacante en estos puestos, lo comunican a la ONCE, que colabora en la búsqueda de candidatos y les pone en contacto con los servicios de selección que han recibido formación especializada para dicho fin".

Otros acuerdos

De igual forma, el operador logístico integral Logista ha suscrito recientemente un acuerdo de colaboración con la Fundación Randstad para desarrollar un programa cuyo objetivo es favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad en los diferentes centros de trabajo de la firma, con el fin de alcanzar el dos por ciento de este colectivo en su plantilla. Ya ha comenzado la selección, el análisis de los puestos de trabajo y el plan de comunicación interna para sensibilizar a los empleados.

Por otra parte, Media Markt ha llegado a un acuerdo con el centro especial de empleo Grupo Sifu para contratar discapacitados que realizarán trabajos de limpieza en el nuevo establecimiento de Diagonal Mar (Barcelona). La compañía ya ha contratado 25 personas a través de Sifu y ambas empresas esperan ampliar la colaboración con nuevos acuerdos.

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