Un estudio refleja que el 40% de los mandos intermedios españoles cambiaría su puesto de trabajo por otro con mayores perspectivas. El jefe, el salario y la flexibilidad también son razones de peso para buscar un nuevo empleo.

Los mandos intermedios de la empresa española no parecen estar muy satisfechos con su trabajo. Así, al menos, se desprende de un estudio elaborado por Accenture, tras una consulta a más de 1.400 gerentes intermedios de nueve países. El 40% de los entrevistados en España consideraría buscar otro empleo, mientras que el 20% reconoce que ya lo está buscando en la actualidad. En todo caso el informe señala que estos datos son "significativamente más bajos" que los recogidos durante el año precedente, cuando los porcentajes alcanzaron el 61% y el 26%, respectivamente.

De los mandos intermedios que actualmente quieren cambiar de trabajo, un 26% lo haría por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y un 7%, "por el jefe", mientras que a un 3% no le gusta su actual trabajo.

Por otro lado, un 36% busca, con este cambio, mejores sueldos y beneficios personales, y un 29% pretende alcanzar mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.

Entre los elementos "más frustrantes" de sus respectivos empleos, los mandos consultados apuntan una remuneración insuficiente (47%), la falta de un objetivo profesional claro (43%), la dificultad para conciliar la vida personal y profesional (41%) y el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello (40%).

Por otro lado, señalan que debe mejorarse la gestión de la flexibilidad en el trabajo (sólo el 25% declara que se gestiona correctamente), las perspectivas de desarrollo profesional (29%), la remuneración (29%) y los beneficios (30%).

No obstante, el informe refleja, al mismo tiempo, que el 48% de los encuestados se declara "extremadamente o muy satisfecho" de trabajar en su actual organización; un 39%, "algo satisfecho", y el 13% restante no está "satisfecho". Los porcentajes son similares a los de 2005 (43%, 37% y 20%, respectivamente).

Entre los aspectos laborales mejor valorados se encuentran la formación y el desarrollo (49%), las condiciones de trabajo (49%) y la promoción de la innovación (44%).

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