Desde 1999 se han introducido muchas políticas de conciliación en las empresas españolas pero pocas han ido más allá del papel. Con un 0,5%, España es uno de los países de la UE que menos porcentaje del PIB destina a desarrollar políticas de conciliación.

En el 50 por ciento de las compañías españolas las iniciativas que aúnan vida laboral y familiar todavía no forman parte de su estrategia, la comunicación de los planes es deficiente y no existe la figura de un responsable de conciliación.Así lo pone de manifiesto el Estudio IFREI 2006 (IESE Family Responsible Employer Index), sobre la evolución y puesta en práctica de las políticas de conciliación en España , en el que han participado 900 empresas españolas -700 grandes y 200 pymes-.

Consuelo León, investigadora del IESE, quien se encargó de dar a conocer las principales conclusiones del trabajo en el Primer Foro Audi Conciliación trabajo-familia: ¿Humanismo o pragmatismo?, celebrado en Madrid, añadió que de cada 13 euros que se destinan en Europa a gastos sociales, tan sólo uno se dedica a la familia. "En la Unión Europea", apuntó, "se dedica un 2,2 por ciento del PIB a desarrollar políticas de conciliación, y España es el país que menos recursos utiliza, tan sólo un 0,5 por ciento del PIB".

El Estudio IFREI revela que el 99 por ciento de los empleados tienen que ausentarse eventualmente de su puesto de trabajo por emergencias familiares, pero pocos tienen la opción de trabajar desde casa, a tiempo parcial o disponer de permisos de paternidad más allá de lo legislado, aunque sí es más frecuente que dispongan de horarios flexibles o se acojan a una excedencia para cuidar de un familiar.

En cualquier caso, la mayoría de las veces son las mujeres quienes más se perjudican, en el sentido de que renuncian eventual o definitivamente a su trayectoria profesional por este motivo.

Para León es preocupante que un 52,2 por ciento de las mujeres españolas no se haya incorporado todavía al mercado de trabajo, cifra tras la que se esconde un gran cupo de mujeres dedicadas a cuidados informales de personas dependientes en el hogar. Actualmente el 83 por ciento de las personas que se dedican a cuidados informales son mujeres, por lo que las mujeres son y serán el centro de las políticas de conciliación.

Juan Antonio Linares, profesor del IESE, y Javier Benavente, presidente de Fundación Alares, explicaron los objetivos de la recién aprobada Ley de Dependencia, por la que el Estado cubrirá un gran porcentaje de los cuidados a personas dependientes.

Ambos subrayaron que la norma supone un contexto beneficioso para el desarrollo de las políticas de conciliación, y, por ende, la integración de las mujeres a un mercado de trabajo más acorde a sus necesidades vitales, como la maternidad o el cuidado de niños y mayores. Las empresas serán los verdaderos artífices de que la nueva legislación se implemente con éxito y a cambio recibirán mejores resultados por un aumento de productividad y eficiencia.

Beneficio para el Estado y para la empresa

"La Ley de Dependencia va a beneficiar a la empresa porque el Estado asume el coste del cuidado y el cuidador podrá seguir trabajando", argumentó Linares. "Ahora mismo se está desaprovechando la fuerza laboral de un 80 por ciento de estas personas que cuidan a dependientes", prosiguió. "Hay que atraer a esas personas cambiando el sistema de trabajo, desarrollando para ello políticas de gestión de personal más conciliadoras, para lo que serían útiles herramientas como el teletrabajo o u horarios más flexibles".

En este sentido, Benavente subrayó que "la flexibilidad va a ser la característica principal de las políticas de conciliación, a medida de cada empresa”: todo un gran reto para establecer políticas innovadoras de recursos humanos que desarrollen sistemas de trabajo que se adapten a la nueva legislación.

Nekane Rodríguez de Galarza, directora de Marketing de Creade, puso como ejemplo varias iniciativas exitosas, como la de Frigo, que podrían considerarse ejemplos de cómo desarrollar políticas que se adapten a esta nueva situación social.

Acceso a la página web de IESE con acceso directo al Estudio IFREI sobre conciliación: http://wwwapp.iese.edu/research/res_detail.asp?ident=40637&lang=es

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